En caso de no contar con dicho documento, corresponder\u00e1 al empleador acreeditar las condiciones de trabajo en caso de conflicto. \u00c9ste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos.<\/p>\n
Es importante que como trabajadores (y empleadores) sepamos cu\u00e1les son estos\u00a0derechos laborales<\/b> b\u00e1sicos, por ello, los especialistas Hugo Hern\u00e1ndez-Ojeda y Luis Ruiz Guti\u00e9rrez, socios de Hogan Lovells, nos detallan siete de ellos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente.<\/p>\n
1. Vacaciones.<\/b> Cada trabajador tiene seis d\u00edas de vacaciones por el primer a\u00f1o de servicio, increment\u00e1ndose en dos d\u00edas por cada a\u00f1o hasta el cuarto a\u00f1o de servicios y, a partir de entonces, los d\u00edas de vacaciones se aumentan dos d\u00edas cada cinco a\u00f1os; adem\u00e1s te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los d\u00edas de vacaciones; aguinaldo correspondiente a 15 d\u00edas de sueldo; un m\u00e1ximo de 48 horas de trabajo semanales; un d\u00eda de descanso por semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario m\u00ednimo (actualmente \u00e9ste es de 80.04 pesos).
\n
\n2. Contrato individual de trabajo.<\/b> Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio. Estos documentos deber\u00e1n contener: Informaci\u00f3n de las partes, duraci\u00f3n del empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestar\u00e1n los servicios, informaci\u00f3n de salario (es decir, cantidad, t\u00e9rminos a pagar, d\u00eda y medio de pago), referencias de formaci\u00f3n, vacaciones y cualquier otra condici\u00f3n de trabajo acordada por las partes.<\/p>\n
3. No discriminaci\u00f3n. <\/b>La Ley Federal de Trabajo proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n. Todas las personas involucradas en una relaci\u00f3n de trabajo est\u00e1n protegidas contra discriminaci\u00f3n por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religi\u00f3n, estado civil, condici\u00f3n social, edad, g\u00e9nero y\/o discapacidad. Asimismo, las pr\u00e1cticas discriminatorias tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas durante los procesos de contrataci\u00f3n, por lo que si eres v\u00edctima de esta pr\u00e1ctica puedes denunciar.<\/div>\n4. Protecci\u00f3n de datos personales. <\/b>Aunque la legislaci\u00f3n laboral no se\u00f1ala una provisi\u00f3n espec\u00edfica sobre el tema, la Constituci\u00f3n Federal establece el derecho a la protecci\u00f3n personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares establece que el tratamiento (obtenci\u00f3n, uso, divulgaci\u00f3n o almacenamiento) de datos personales est\u00e1 sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como \u2018controladores de los datos\u2019, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados.<\/p>\n5. Maternidad.<\/b> Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagar\u00e1 a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el per\u00edodo de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribuci\u00f3n a la seguridad social por un per\u00edodo de hasta 60 d\u00edas.<\/p>\n
6. Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. <\/b>Si la relaci\u00f3n laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deber\u00e1 indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, m\u00e1s 20 d\u00edas de salario integrado por a\u00f1o de servicio, adem\u00e1s de una prima de antig\u00fcedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados.<\/p>\n
7. Pago de utilidades. <\/b>Todos los trabajadores de una Empresa, con excepci\u00f3n de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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