{"id":2788,"date":"2017-08-17T08:59:41","date_gmt":"2017-08-17T14:59:41","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2788"},"modified":"2018-04-26T09:27:11","modified_gmt":"2018-04-26T15:27:11","slug":"estudios-socioeconomicos-para-la-contratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/estudios-socioeconomicos-para-la-contratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"
\n

Cuando se necesita contratar personal es necesario que pase por ciertos mecanismos \"\"<\/a>de selecci\u00f3n. Entre los m\u00e1s utilizados se encuentran los estudios socioecon\u00f3micos, que se trata de una herramienta de reclutamiento que proporciona seguridad y por ende confianza de que los trabajadores que se contraten ser\u00e1n del agrado del empleador.<\/span><\/p>\n

Estos estudios sirven para saber que antecedentes laborales tiene el candidato, sobre todo de conducta, lo que ayudar\u00e1 a saber que tan compatibles son con las reglas de la empresa; dichos estudios sirven para muchas otras cosas m\u00e1s, entre las que podemos encontrar la dismunuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n del personal, contar con un ambiente laboral sano en el que los empleados se vean m\u00e1s que nada como compa\u00f1eros, tener informaci\u00f3n tanto para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o como de promociones internas -si es que existen dentro de la compa\u00f1\u00eda-, adem\u00e1s de estar al tanto de que clase de personas son las que se encuentran laborando para nuestra empresa; de la misma manera se podr\u00e1 asegurar el cumplimiento de las pol\u00edticas que se apliquen al personal. Otra de las funciones que tienen es el poder verificar que realmente las personas que compiten por un puesto han llevado a cabo las labores que ponen en su curriculum vitae, ya que en muchas ocasiones existen individuos que inventan m\u00e1s trabajos de los que realmente han tenido, manipulando de esta manera la informaci\u00f3n. Rubros m\u00e1s, rubros menos, la informaci\u00f3n que se pueden obtener a partir de la aplicaci\u00f3n de este m\u00e9todo es: datos generales, datos familiares, datos laborales, nivel acad\u00e9mico tanto del solicitante como de la familia, ingresos y egresos de la familia, propiedades o inmuebles, nivel econ\u00f3mico, situaci\u00f3n social y caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la vivienda que habita el empleado as\u00ed como fotograf\u00edas, investigaci\u00f3n de sus referencias personales y laborales y verificaci\u00f3n del bur\u00f3 laboral, aunque como hemos dicho anteriormente, estas pueden cambiar de empresa a empresa, existir\u00e1n algunos estudios mucho m\u00e1s completos y otros m\u00e1s austeros tambi\u00e9n dependiendo de la cantidad que se quiera invertir en dichos estudios.<\/p>\n

Dicho lo anterior, es evidente que una de las mayores aportaciones que tenemos al aplicar estos procedimientos ser\u00e1 la certeza y con ella la tranquilidad de saber a qui\u00e9n le estamos dando el puesto de una empresa que ha sido fruto del esfuerzo personal y que por ello se debe cuidar.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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