{"id":2795,"date":"2017-08-28T18:21:33","date_gmt":"2017-08-29T00:21:33","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2795"},"modified":"2018-04-26T09:26:16","modified_gmt":"2018-04-26T15:26:16","slug":"la-estrategia-laboral-y-su-importancia-para-el-orden-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/la-estrategia-laboral-y-su-importancia-para-el-orden-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"La estrategia laboral y su importancia para el orden de una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Mantener el <strong>orden en una compa\u00f1\u00eda es clave<\/strong> para que \u00e9sta sea exitosa. Una empresa <a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/motivacion-laboral-tecnicas-estrategias-ejemplos.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-2796\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/motivacion-laboral-tecnicas-estrategias-ejemplos-300x129.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/motivacion-laboral-tecnicas-estrategias-ejemplos-300x129.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/motivacion-laboral-tecnicas-estrategias-ejemplos-500x215.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/motivacion-laboral-tecnicas-estrategias-ejemplos.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>que es met\u00f3dica, cumple con las fechas impuestas, se preocupa por sus trabajadores y proveedores y aumenta los niveles de productividad, tendr\u00e1 siempre n\u00fameros azules y superar\u00e1 sin problemas a la competencia.\u00a0 Para lograr este equilibrio es fundamental tener una estrategia laboral eficaz, lo que est\u00e1 lejos de ser una tarea f\u00e1cil. Existen muchos libros que dicen tener la receta perfecta para la creaci\u00f3n de planes de negocios, pero la verdad es que<strong> cada organizaci\u00f3n debe dise\u00f1ar su propia estrategia laboral<\/strong> acorde a su realidad.<\/p>\n<p>Lo primero que hay que tener en cuenta en la elaboraci\u00f3n de un plan de motivaci\u00f3n laboral es que <strong>la gran mayor\u00eda de personas no realizan un trabajo \u00fanicamente por dinero<\/strong>, puesto que suelen depositar en su experiencia laboral muchas expectativas y deseos: reconocimiento, respeto, realizaci\u00f3n personal, sentimiento de val\u00eda, sentirse \u00fatiles e interactuar con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Subir los sueldos<\/strong>, por lo tanto, <strong>no suele ser una medida eficaz<\/strong> para motivar a los empleados\u00a0<strong>sino va acompa\u00f1ado de otra serie de acciones<\/strong> que tienen que ver con la seguridad en el trabajo, el reconocimiento personal o el ambiente laboral.<\/p>\n<p>Diversos estudios han identificado una serie de <strong>t\u00e9cnicas<\/strong> como <strong>muy eficaces para la motivaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>1) Reconocimiento<\/strong><\/p>\n<p>Se trata del conjunto de t\u00e9cnicas orientadas a <strong>garantizar la satisfaccion de las personas,<\/strong> tanto en el desempe\u00f1o de sus funciones como en el logro de sus propias expectativas y abarcan aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Premiar los logros en el trabajo\u00a0<\/strong>tanto econ\u00f3micamente como a trav\u00e9s de reconocimientos e incentivos como viajes, actividades l\u00fadicas, regalos, etc.<\/li>\n<li><strong>Facilitar la promoci\u00f3n<\/strong>. Los empleados debe estar convencidos de que si se esfuerzan y trabajan con calidad acabar\u00e1n logrando mejoras y ascensos en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Proponer retos<\/strong>. A la mayor\u00eda de personas les encantan los retos, pues son una forma de demostrar su val\u00eda y de superarse, sobre todo si van acompa\u00f1ados de alg\u00fan tipo de recompensa: felicitaciones, ascensos, aumento de sueldo, etc.<\/li>\n<li><strong>Facilitar y promover la formaci\u00f3n constante de los<\/strong> <strong>trabajadores\u00a0<\/strong>supone m\u00faltiples ventajas: se consigue una mayor calidad del trabajo, la empresa cuenta con profesionales m\u00e1s capaces y los empleados ven aumentada su autoestima y satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a02) B\u00fasqueda de la la ubicaci\u00f3n ideal<\/strong><\/p>\n<p>No todas las personas somos v\u00e1lidas para todos los trabajos pero lo que s\u00ed es cierto es que <strong>todos tenemos un perfil determinado que encaja mucho mejor en unos tareas o puestos que en otros<\/strong>. Si la direcci\u00f3n de una empresa o el departamento de recursos humanos es capaz de ubicar a cada empleado en el lugar m\u00e1s acorde con sus capacidades y aptitudes, todos salen ganando: el empleado estar\u00e1 m\u00e1s satisfecho y dar\u00e1 \u00a0lo mejor de s\u00ed, lo que redundar\u00e1 en un mejor funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>3)\u00a0Asignaci\u00f3n de responsabilidades<\/strong><\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n es vital para la tranquilidad y motivaci\u00f3n del empleado. Todos tienen que saber cu\u00e1l es su funci\u00f3n, objetivos y hasta donde llega su responsabilidad.<\/p>\n<p><strong>4) Promoci\u00f3n de la salud laboral y la prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/p>\n<p>Entendido no s\u00f3lo como aplicaci\u00f3n de lo que dice la Ley sobre normativa de seguridad o uso de equipos de protecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n como un <strong>filosof\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0basada en la implicaci\u00f3n de todos en la promoci\u00f3n de la salud y el bienestar en cualquier detalle: higiene y comodidad en el puesto de trabajo, medidas anti estr\u00e9s, etc.<\/p>\n<p><strong>5) Promover la participaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Se debe <strong>buscar el consenso en todas las decisiones de la empresa<\/strong>, involucrando intensamente a los empleados mediante reuniones, talleres y todo tipo de din\u00e1micas participativas. Es la \u00fanica forma de conseguir la fidelidad del trabajador y su identificaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El trabajo configura una parte fundamental del proyecto vital de la mayor\u00eda de personas<\/strong> y para su realizaci\u00f3n dedican una gran cantidad de tiempo, esfuerzo, energ\u00eda y muchas veces tambi\u00e9n a\u00f1os de estudio y preparaci\u00f3n. Por este motivo, los individuos suelen depositar en su experiencia laboral muchas expectativas y deseos: reconocimiento, respeto, realizaci\u00f3n personal, sentimiento de val\u00eda, sentirse \u00fatiles, interactuar con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/seminarium.mockup.cl\/?int\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener el orden en una compa\u00f1\u00eda es clave para que \u00e9sta sea exitosa. 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