Realizar un buen proceso de selecci\u00f3n es clave para tener opciones de contratar al profesional que realmente necesita nuestra empresa. Los expertos aseguran que las empresas suelen cometer una y otra vez en los mismos errores, resinti\u00e9ndose el proceso de reclutamiento. \u00bfCu\u00e1les son los principales errores que cometen las empresas? destacan los siguientes:<\/p>\n
Este aspecto, junto con una correcta definici\u00f3n del perfil y funciones a realizar, \u201ces determinante para acotar el n\u00famero de solicitudes recibidas\u201d.<\/p>\n
Al iniciar la selecci\u00f3n resulta indispensable decidir si se contar\u00e1 con ayuda de un consultor externo, o si por el contrario ser\u00e1 un empleado de la empresa quien lleve el peso del reclutamiento.<\/p>\n
\u201cUno de los principales problemas de una organizaci\u00f3n es el de la selecci\u00f3n de personal. Dejar sentadas las bases desde un principio ayudar\u00e1 a obtener mejores resultados\u201d, se\u00f1ala Marta D\u00edaz Barrera.\n<\/p><\/div>\n
\nFiltrado del curriculum<\/p>\n
Aspecto clave y que debe dominar todo buen seleccionador. \u201cCuando nos llega un CV, no debemos quedarnos \u00fanicamente en leer lo que aparece en cada secci\u00f3n. Se trata de captar la esencia del candidato a trav\u00e9s de este documento y de ver si nos permite desgranar sus competencias profesionales\u201d.<\/p>\n
Olvidar pruebas complementarias<\/p>\n
\u201cHay muchas pruebas que las pymes pueden llevar a cabo, que no son costosas desde un punto de vista econ\u00f3mico y que tienen como ventaja proporcionarnos datos adicionales sobre los candidatos\u201d.<\/p>\n
Entrevistas de selecci\u00f3n incompletas<\/p>\n
La comunicaci\u00f3n no verbal revela mucha informaci\u00f3n y llega a ser tan importante como la comunicaci\u00f3n verbal. \u201cUn experto en selecci\u00f3n siempre valorar\u00e1 ambos aspectos, con el objetivo de obtener una visi\u00f3n m\u00e1s global del candidato\u201d.<\/p>\n
Por lo anterior nos ponemos a sus \u00f3rdenes en Corporativo SERCA S.C., para apoyarle a brindar pruebas complementarias, como lo son:
\n\u2022 Estudios Socioecon\u00f3micos
\n\u2022 Verificaci\u00f3n de Buro de cr\u00e9dito
\n\u2022 Verificaci\u00f3n de Incidencias Legales
\n\u2022 Entre otras m\u00e1s..\n<\/p><\/div>\n
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