{"id":2800,"date":"2017-09-01T15:41:10","date_gmt":"2017-09-01T21:41:10","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2800"},"modified":"2018-04-26T09:25:17","modified_gmt":"2018-04-26T15:25:17","slug":"recursos-humanos-y-sus-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/recursos-humanos-y-sus-funciones\/","title":{"rendered":"RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES"},"content":{"rendered":"<p>Toda empresa, independientemente de su tama\u00f1o, la actividad\u00a0econ\u00f3mica\u00a0que realice y su naturaleza requiere de una optima \u00a0gesti\u00f3n\u00a0de sus recursos humanos. En esta\u00a0ocasi\u00f3n\u00a0me enfocare en las principales funciones que desempe\u00f1a el \u00e1rea de Recursos Humanos dentro \u00a0las empresas.<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n<\/strong><strong> de empleo<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/tendencias-de-reclutamiento.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-915\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/tendencias-de-reclutamiento-300x214.jpg\" alt=\"Nuevas tendencias en el reclutamiento\" width=\"300\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/tendencias-de-reclutamiento-300x214.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/tendencias-de-reclutamiento-419x300.jpg 419w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/tendencias-de-reclutamiento.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Esta\u00a0funci\u00f3n\u00a0tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeaci\u00f3n, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.<\/p>\n<p>Comprende la\u00a0ejecuci\u00f3n\u00a0de los procesos siguientes:<\/p>\n<p><strong>1. <\/strong><strong>Reclutamiento<\/strong>: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong><strong>Selecci\u00f3n:<\/strong> Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cu\u00e1l tienen mayor potencial para el desempe\u00f1o de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>3. <\/strong><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: Formalizar con apego a la Ley la futura relaci\u00f3n de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.<\/p>\n<p><strong>4. <\/strong><strong>Inducci\u00f3n<\/strong>: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informaci\u00f3n \u00a0relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo \u00a0y grupos sociales existentes a fin de lograr una identificaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>5. <\/strong><strong>Vencimiento de contrato de trabajo y despido: <\/strong>Gesstionar la desvinculacion del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n\u00a0administraci\u00f3n\u00a0del personal<\/strong><\/p>\n<p>Consiste en gestionar los tr\u00e1mites de car\u00e1cter jur\u00eddico y administrativo relacionados con el personal, se integran actividades entre las que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Selecci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de los contratos que se suscriben con los trabajadores.<\/li>\n<li>Tramitaci\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales.<\/li>\n<li>Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).<\/li>\n<li>Control de asistencia<\/li>\n<li>Aspectos relativos a la disciplina del personal.<\/li>\n<li>Calificacion de\u00a0m\u00e9ritos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta\u00a0funci\u00f3n\u00a0persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre empleado y empleador.<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n<\/strong><strong> Desarrollo y\u00a0direcci\u00f3n\u00a0de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p>Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con habilidades,\u00a0motivaci\u00f3n\u00a0y satisfaccion suficientes para conseguir los objetivos y metas de la\u00a0organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes actividades:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer planes de carrera<\/li>\n<li>Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivaci\u00f3n y controlar el desempe\u00f1o de tareas.<\/li>\n<li>Crear planes de formaci\u00f3n y realizarlos.<\/li>\n<li>Estudiar el clima laboral<\/li>\n<li>Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0formaci\u00f3n de los trabajadores se \u00a0realiza de cara a promocionarlos a puestos de mayor responsabilidad.<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n<\/strong><strong> Relaciones Laborales<\/strong><\/p>\n<p>La funci\u00f3n de relaciones laborales est\u00e1 formada por las actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comit\u00e9s de empresa, delegados de personal y secciones sindicales), as\u00ed como a todo lo relativo a las condiciones colectivas del trabajo (negociaci\u00f3n de convenios colectivos, etc.), a los conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus v\u00edas de soluci\u00f3n (huelgas, mediaci\u00f3n, arbitraje, etc\u00e9tera).<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n<\/strong><strong> Servicios Sociales<\/strong><\/p>\n<p>Esta funci\u00f3n se ocupa de gestionar los servicios y la realizaci\u00f3n de actividades enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima laboral.\u00a0Dentro de estos servicios podemos citar:<\/p>\n<ul>\n<li>Economatos<\/li>\n<li>Residencias<\/li>\n<li>Comedores<\/li>\n<li>Seguros complementarios de jubilaci\u00f3n, accidentes y enfermedad<\/li>\n<li>otros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Funci\u00f3n de<\/strong> <strong>retribuci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>A menudo, la funci\u00f3n de retribuci\u00f3n suele integrarse en la de administraci\u00f3n de personal, con la que se encuentra \u00edntimamente ligada, a pesar de tener sustantividad propia.<\/p>\n<p>La finalidad de la funci\u00f3n de retribuci\u00f3n consiste en establecer las f\u00f3rmulas salariales (estructura de la n\u00f3mina, componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la pol\u00edtica de incentivos y los niveles salariales para las distintas categor\u00edas. En definitiva, se trata de dise\u00f1ar el sistema de retribuci\u00f3n y de medir los resultados obtenidos con el mismo.<\/p>\n<p><strong>Funci\u00f3n <\/strong><strong>Seguridad e Higiene en el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Es el conjunto de conocimientos y t\u00e9cnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicol\u00f3gicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p>A grandes rasgos estas representan las principales funciones que desempe\u00f1a el\u00a0\u00e1rea\u00a0de Recursos Humanos, sin embargo existen otras m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa, independientemente de su tama\u00f1o, la actividad\u00a0econ\u00f3mica\u00a0que realice y su naturaleza requiere de una optima \u00a0gesti\u00f3n\u00a0de sus recursos humanos. 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