{"id":2869,"date":"2017-11-17T12:59:01","date_gmt":"2017-11-17T18:59:01","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=2869"},"modified":"2018-04-26T08:12:10","modified_gmt":"2018-04-26T14:12:10","slug":"integracion-del-personal-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/integracion-del-personal-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"INTEGRACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<p>Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez en un nuevo empleo, tiene sentimientos ambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia, pero tambi\u00e9n entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de mejorar. Se pregunta, entre otras cosas, \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1n mis nuevos compa\u00f1eros?, \u00bfme aceptaran?, \u00bfc\u00f3mo har\u00e1n las cosas aqu\u00ed?, \u00bfme ir\u00e1 mejor que en el otro trabajo?<a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-2680\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-300x176.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-300x176.jpg 300w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1-500x294.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/FORMACION-1.jpg 723w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por otra parte, los jefes esperan que el nuevo empleado haga bien las cosas desde el principio, \u00abpues para eso lo contrat\u00e9\u00bb.<\/p>\n<p>Sin embargo, frecuentemente nos encontramos con situaciones como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La nueva secretaria tiene que enviar una carta urgente. Toma el dictado, la transcribe y, como no sabe que hay un sistema interno de mensajer\u00eda, por la urgencia, contrata una mensajer\u00eda externa.<\/li>\n<li>El nuevo encargado de la papeler\u00eda paga a los proveedores cada vez que \u00e9stos llegan a cobrar, porque nadie le dijo que s\u00f3lo se liquidan cuentas los d\u00edas viernes.<\/li>\n<li>La nueva recepcionista de un m\u00e9dico se presenta a trabajar en pantal\u00f3n vaquero y camiseta. El doctor la despide al tercer d\u00eda y ella no entiendo por qu\u00e9. Nadie le inform\u00f3 que al doctor le gustaba que su recepcionista usara falda, medias y tac\u00f3n para trabajar.<\/li>\n<li>El nuevo ayudante del zapatero debe ir a comprar material, pero no le indicaron d\u00f3nde. Aunque trae lo que le dieron, le cost\u00f3 mucho m\u00e1s caro porque compr\u00f3 las cosas en el primer lugar que encontr\u00f3.<\/li>\n<li>La nueva secretaria se pone a llorar porque, a la hora de la comida en su primer d\u00eda de trabajo, se queda sola sin saber d\u00f3nde ir, ni con qui\u00e9n platicar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas situaciones nos ejemplifican c\u00f3mo la ineficiencia de los nuevos empleados al realizar su trabajo, en general, se debe a la falta de informaci\u00f3n de m\u00e9todos y procedimientos de la empresa y no a la falta de capacidad o conocimientos para realizar el trabajo para el que fueron contratados.<\/p>\n<p>Inducci\u00f3n Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida por \u00e9l, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado \u00absocializaci\u00f3n\u00bb entre el nuevo empleado y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El proceso a trav\u00e9s del cual \u201cel empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organizaci\u00f3n\u201d se llama socializaci\u00f3n<\/p>\n<p>Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Incertidumbre, por la situaci\u00f3n nueva y el cambio.<\/li>\n<li>Expectativas poco realistas de lo que la empresa es de lo que se espera de \u00e9l como trabajador.<\/li>\n<li>Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptaci\u00f3n y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organizaci\u00f3n, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de INDUCCI\u00d3N.<\/p>\n<p>La inducci\u00f3n es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. Lo importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados. Con este programa se informa al trabajador reci\u00e9n ingresado acerca de qui\u00e9nes somos como empresa, qu\u00e9 hacemos, c\u00f3mo lo hacemos y para qu\u00e9 lo hacemos. Todo est\u00e1 dentro de la estructura formal de la empresa. Adem\u00e1s de estos aspectos, en el programa de inducci\u00f3n se le explican al trabajador, las normas, pol\u00edticas y reglamentos existentes en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez en un nuevo empleo, tiene sentimientos ambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia, pero tambi\u00e9n entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de mejorar. Se pregunta, entre otras cosas, \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1n mis nuevos compa\u00f1eros?, \u00bfme aceptaran?, \u00bfc\u00f3mo har\u00e1n las cosas aqu\u00ed?, \u00bfme ir\u00e1 mejor que en el otro trabajo? 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