\nParte importante del \u00e9xito de una organizaci\u00f3n obedece a su capacidad para elegir al personal indicado. La pregunta es \u00bfc\u00f3mo identificar las cualidades que se ajustan mejor a las necesidades del negocio? De acuerdo a expertos, la psicometr\u00eda laboral constituye una herramienta que, si bien no es conclusiva, si ofrece indicadores relevantes para seleccionar a los mejores candidatos.<\/p>\n
El objetivo de esta disciplina consiste en examinar ciertos patrones del comportamiento humano, que permiten a los empleadores construir perfiles psicol\u00f3gicos de los aspirantes y visualizar c\u00f3mo es que \u00e9stos reaccionan ante situaciones representativas de los espacios de trabajo.<\/p><\/div>\n
\nEn este sentido, dice la firma de capacitaci\u00f3n empresarial, existen cuatro psicometr\u00edas que posibilitan la evaluaci\u00f3n de algunos rasgos importantes de un empleado potencial:<\/p>\n
– Test de Inteligencia: mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera r\u00e1pida y eficiente a trav\u00e9s de la comprensi\u00f3n y se manifiesta por la adaptaci\u00f3n a circunstancias cambiantes o rutinarias, la facilidad para tomar decisiones, la iniciativa en la soluci\u00f3n de problemas. Por ello, adem\u00e1s de medir el \u00edndice de inteligencia de un sujeto, se detectan tambi\u00e9n las habilidades intelectuales que ha desarrollado.<\/p>\n
– Test de Personalidad: mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y car\u00e1cter. El temperamento est\u00e1 constituido por caracter\u00edsticas observables de comportamiento relacionadas con predisposiciones heredadas gen\u00e9ticamente; y el car\u00e1cter por aspectos de comportamiento observables, pero que son aprendidos y se fortalecen a lo largo de la vida, gracias a la interacci\u00f3n con el medio ambiente.<\/p>\n
– Test Aptitudes y habilidades: mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa en el logro de objetivos del puesto.<\/p>\n
– Test Proyectivos: los test proyectivos sirven para evaluar aspectos personales y sociales, de adaptaci\u00f3n, de relaci\u00f3n, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza; esta clase de ex\u00e1menes se basan en la forma en que el individuo interpreta la realidad.<\/p>\n
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