{"id":374,"date":"2013-08-02T08:23:01","date_gmt":"2013-08-02T14:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=374"},"modified":"2018-06-26T10:40:21","modified_gmt":"2018-06-26T16:40:21","slug":"tres-claves-para-pasar-de-buen-empleado-a-destacado-corporativo-serca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/tres-claves-para-pasar-de-buen-empleado-a-destacado-corporativo-serca\/","title":{"rendered":"Tres claves para pasar de buen empleado a destacado\u2026 Corporativo SERCA"},"content":{"rendered":"

\"Como<\/a><\/p>\n

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En toda empresa existen empleados que cumplen con sus objetivos, son proactivos, trabajan duro y se comprometen con su empresa, sin embargo, es com\u00fan ver c\u00f3mo una persona eficiente puede pasar a\u00f1os realizando la misma actividad sin avanzar en su carrera<\/strong>.Para destacar <\/strong>y atraer la mirada de las personas que nos pueden ayudar a obtener m\u00e1s y mejores oportunidades, es necesario dar el salto del buen empleado<\/strong> al empleado destacado<\/strong>, que se caracteriza por ser competitivo y capaz de a\u00f1adir un valor a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar duro y hacer las cosas bien es s\u00f3lo la mitad de la tarea cuando el reto es impulsar nuestra carrera. Sigue estas recomendaciones y hazte notar:<\/p>\n<\/div>\n

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VISUAL\u00cdZATE COMO UN PRODUCTO<\/b><\/p>\n

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Desde que nos integramos al mercado laboral entendemos que existe oferta, demanda y competencia. Nosotros vendemos fuerza de trabajo, talento y conocimientos y las empresas contratan capital humano que les permita funcionar.<\/p>\n

Como empleados o profesionistas es importante que nos visualicemos como un producto atractivo<\/strong>: un empleado eficiente que brindar\u00e1 beneficios a la empresa.<\/p>\n

Para que las empresas est\u00e9n dispuestas a pagar m\u00e1s por nuestro trabajo es necesario diferenciarnos, es decir, ofrecer \u2018algo\u2019 adicional en comparaci\u00f3n con nuestra competencia.<\/p>\n

Una manera de lograr esta diferenciaci\u00f3n es a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n profesional<\/strong>. Invertir en capacitaci\u00f3n siempre ser\u00e1 rentable para cualquier profesionista, sobre todo si conoce su industria y se enfoca en fortalecer los conocimientos que las empresas est\u00e1n buscando.<\/p>\n

Idiomas, manejo de programas de c\u00f3mputo, certificaciones \u00bfCu\u00e1les son las competencias que exige tu profesi\u00f3n? Incrementar tus \u00e1reas de conocimiento de manera constante te convertir\u00e1 en un elemento realmente interesante para tu empresa actual y otras empresas, aqu\u00ed algunas competencias clave:<\/p>\n

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  • Idiomas<\/li>\n
  • Ventas<\/li>\n
  • Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/li>\n
  • Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/li>\n
  • Finanzas<\/li>\n
  • Computaci\u00f3n\/Manejo de software<\/li>\n<\/ul>\n

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    CUIDA TUS RELACIONES LABORALES<\/b><\/p>\n

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    Que tus colegas tengan un buen concepto de ti a nivel personal y laboral puede ser tan determinante en tu carrera como tu talento <\/strong>y conocimientos.<\/p>\n

    Cuando logramos establecer v\u00ednculos profesionales s\u00f3lidos con miembros de diferentes departamentos fortalecemos la cooperaci\u00f3n entre las \u00e1reas, lo que permite que el trabajo se realice con mayor eficiencia.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, cuando somos capaces de obtener ayuda de nuestros colegas mostramos habilidades que en el futuro pueden servir para manejar un equipo de trabajo, competencia indispensable en puestos de mayor jerarqu\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

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    OFRECE SOLUCIONES<\/b><\/p>\n

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    Las empresas definen el perfil del puesto y establecen las funciones del mismo, pero cuando un empleado va un paso adelante de lo que se espera de \u00e9l y se anticipa a las necesidades de la empresa, su trabajo es m\u00e1s valorado.<\/p>\n

    En cada una de tus actividades, as\u00ed sea la m\u00e1s simple o rutinaria esfu\u00e9rzate por dar algo extra.<\/p>\n

    Toma la iniciativa<\/strong> para realizar alguna actividad que el resto pase por alto \u2013aunque no forme parte de tus funciones- e identifica las \u00e1reas de oportunidad que pueden atenderse para mejorar el trabajo.<\/p>\n

    Mant\u00e9n una actitud positiva<\/strong> al trabajo. Es muy com\u00fan que las personas enfrenten situaciones retadoras o un proyecto intenso con un autom\u00e1tico: \u2018No se puede\u2019. Ev\u00edtalo y mant\u00e9n una convicci\u00f3n de que es posible y que vas a intentarlo.<\/p>\n

    Ser innovador<\/strong> y proponer una estrategia para resolver un problema es una forma infalible de destacar. Para hacerlo hay que observar y conocer a profundidad tu negocio. No es necesario proponer cambios radicales, una idea para reducir costos, ahorrar tiempo o maximizar recursos puede tener un valor extraordinario en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    No s\u00f3lo identifiques problemas, piensa en soluciones<\/strong>. Cuando s\u00f3lo haces observaciones sobre lo que no funciona, simplemente te est\u00e1s quejando, no est\u00e1s aportando nada \u00fatil para mejorar.<\/p>\n

    Un consejo adicional para ser reconocido es disfrutar lo que haces. Una persona que encuentra la motivaci\u00f3n para hacer su trabajo con entusiasmo siempre lo proyectar\u00e1 hacia otras personas. Ser\u00e1 capaz de controlar mejor el estr\u00e9s, efectuar las tareas con eficacia y contagiar a otros miembros de su equipo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfCrees que estos consejos te ayudar\u00e1n a destacar?<\/strong><\/p>\n

    CONTACTANOS.<\/p>\n<\/div>\n

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