{"id":420,"date":"2013-08-09T07:35:47","date_gmt":"2013-08-09T13:35:47","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=420"},"modified":"2018-07-04T08:09:18","modified_gmt":"2018-07-04T14:09:18","slug":"recursos-humanos-tiende-a-contratar-a-trabajadores-mayores-sera-cierto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/recursos-humanos-tiende-a-contratar-a-trabajadores-mayores-sera-cierto\/","title":{"rendered":"Recursos humanos tiende a contratar a trabajadores mayores\u2026 \u00bfSer\u00e1 cierto? Corporativo Serca"},"content":{"rendered":"

\"Contratar<\/a><\/p>\n

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Tu que personal contratas?, Corporativo SERCA te ayuda a contratar mejor! <\/strong>El diario econ\u00f3mico Bussiness Insider explica que los trabajadores m\u00e1s mayores aportan a\u00f1os de experiencia que no se pueden ense\u00f1ar ni reemplazar. La contrataci\u00f3n de personal \u2018senior\u2019 es una tendencia que se est\u00e1 imponiendo en los departamentos de recursos humanos. Aportan mayor estabilidad, mayor concentraci\u00f3n y lealtad a una empresa, en un momento clave para ayudar a las empresas a salir de la crisis.<\/p>\n

Los temidos recortes de personal en las empresas han afectado a todos los trabajadores de todas las edades durante la crisis financiera. Sin embargo, son los trabajadores m\u00e1s mayores los que se enfrentan y sufren per\u00edodos de paro m\u00e1s largos. Esto se une a la dificultad a\u00f1adida de volver a encontrar trabajo frente a otros trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes con otro tipo de destrezas.<\/p>\n<\/div>\n

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Sin embargo, resulta sorprendente que la tendencia en los departamentos de recursos humanos pueda estar cambiando e inclin\u00e1ndose hacia la contrataci\u00f3n de trabajadores con mayor experiencia y cuyo objetivo principal es reforzar la estructura empresarial. Un trabajador de mayor edad puede que no tenga las destrezas tecnol\u00f3gicas de un trabajador joven, que a fin de cuentas es \u2018nativo digital\u2019 pero aportan a\u00f1os de experiencia que no se pueden ense\u00f1ar ni reemplazar. El diario econ\u00f3mico estadounidense Bussiness Insider ha explicado por qu\u00e9 motivo los trabajadores m\u00e1s mayores poseen mejores cualidades que los m\u00e1s j\u00f3venes y son un buen reducto para ayudar a las empresas a salir de la crisis.\u201cPara mantener la competitividad de un equipo de trabajo, las empresas deben enfocarse en atraer y retener el talento de los trabajadores mayores\u201d, asegura Philip Lenowitz, subdirector de una oficina de recursos humanos.<\/p>\n

El diario econ\u00f3mico explica que la tendencia indica que en el a\u00f1o 2020, el 25% de los trabajadores ser\u00e1n mayores de 55 a\u00f1os debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Por este motivo, es necesario apreciar las ventajas y oportunidades que ofrece un trabajador de mayor edad a una empresa.<\/p>\n

Los trabajadores m\u00e1s mayores poseen grandes habilidades de liderazgo gracias a su mejor capacidad de comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n poseen amplias redes de contactos debido a que llevan muchos a\u00f1os en el mercado laboral y han tenido m\u00e1s tiempo de conocer y trabajar con personas de distintos \u00e1mbitos. \u201cEllos recuerdan la \u00e9poca en que la comunicaci\u00f3n no estaba dominada por mensajes instant\u00e1neos, correo electr\u00f3nico, chate o redes sociales\u201d, ha explicado Debi Ritter, directora de recursos humanos. Ritter destaca la importancia de la comunicaci\u00f3n cara a cara en los negocios.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n m\u00e1s concentrados. Las personas m\u00e1s mayores han trabajado toda su vida y no buscan una \u201csiguiente oportunidad\u201d como sucede con los j\u00f3venes. Seg\u00fan Ritter, \u201cest\u00e1n m\u00e1s interesados en la estabilidad mientras que un reci\u00e9n graduado puede estar m\u00e1s centrado en los ascensos\u201d. Diversas encuestas indican que la longitud de tiempo que un trabajador permanece en la misma empresa aumenta con la edad.<\/p>\n

Los trabajadores m\u00e1s \u2018senior\u2019 son leales y poseen una buena \u00e9tica en el trabajo. Dado que la mayor\u00eda est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con su trabajo, tienden a permanecer m\u00e1s tiempo en la empresa. \u201cUna empresa invierte incontables horas de trabajo y recursos financieros en buscar, contratar y formar a los nuevos empleados, s\u00f3lo para ver que muchos se van en busca de mejores oportunidades pocos meses despu\u00e9s de un ascenso en su carrera\u201d, apunta Ritter.<\/p>\n

Los directores de recursos humanos destacan la importancia que tiene para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes la presencia de compa\u00f1eros con m\u00e1s experiencia. Consideran que es una muy buena forma de aprender.<\/p>\n

Corporativo SERCA S.C.<\/p>\n<\/div>\n

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