{"id":515,"date":"2013-10-01T13:09:43","date_gmt":"2013-10-01T19:09:43","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=515"},"modified":"2018-08-29T08:15:58","modified_gmt":"2018-08-29T14:15:58","slug":"que-es-lo-que-busca-usted-reclutador-en-un-empleado-en-corporativo-serca-te-ayudamos-a-buscar-a-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/que-es-lo-que-busca-usted-reclutador-en-un-empleado-en-corporativo-serca-te-ayudamos-a-buscar-a-tus-colaboradores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es lo que busca usted (reclutador) en un empleado? En Corporativo SERCA te ayudamos a buscar a tus colaboradores."},"content":{"rendered":"

\"\u00bfQu\u00e9<\/a><\/p>\n

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De forma reciente junto con mis compa\u00f1eros de trabajo, estuve hablando sobre la forma en c\u00f3mo las universidades y los programas de formaci\u00f3n pueden preparar mejor a las personas para trabajar. No estuvimos hablando de formaci\u00f3n espec\u00edfica en t\u00e9rminos de competencias para el trabajo o de un conocimiento espec\u00edfico sobre el sector. Estuvimos debatiendo acerca de la preparaci\u00f3n sobre las decisiones \u00e9ticas y morales que en ocasiones las personas tienen que hacer en el trabajo, y de la incesante atenci\u00f3n que muchos lugares de trabajo prestan a la cultura y valores, al momento de elegir a alguien para que se incorpore en una organizaci\u00f3n.Nuestra conversaci\u00f3n r\u00e1pidamente me llev\u00f3 hacia los materiales que se recogen en Great Place to Work\u00ae como parte del proceso de selecci\u00f3n de las Mejores Compa\u00f1\u00edas, especialmente la informaci\u00f3n referida al Culture Audit\u00ae en el \u00e1rea de las pr\u00e1cticas desarrolladas al momento de la contrataci\u00f3n, y la informaci\u00f3n de la encuesta de empleado sobre la bienvenida a las nuevas incorporaciones.<\/p>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n mir\u00e9 esto a trav\u00e9s de los lentes del liderazgo de confianza, visto como la forma en que un l\u00edder se involucra en el dise\u00f1o y desarrollo de la cultura de la compa\u00f1\u00eda, y la forma en c\u00f3mo esto puede ayudar a determinar qui\u00e9n es atra\u00eddo al lugar de trabajo, qui\u00e9n decide quedarse, y que, asimismo, la cultura de la compa\u00f1\u00eda puede ser puesta en pr\u00e1ctica por todos los empleados. Los l\u00edderes \u201cconfiables\u201d son aquellos capaces de crear y sostener una cultura de trabajo positiva, que crea grandes experiencias para los empleados y que da soporte a una toma de decisiones \u00e9tica y moralmente positiva.Lo encontr\u00e9 esperanzador y desafiante. Esperanzador en el sentido de que muchas compa\u00f1\u00edas son muy expl\u00edcitas sobre la importancia de ver que alguien se pueda adecuar a la cultura de la compa\u00f1\u00eda a lo largo del proceso de selecci\u00f3n- especialmente muchas de las PYMES-. El desaf\u00edo viene de pensar sobre c\u00f3mo podemos ayudar a la gente joven a entender aquello que estas grandes compa\u00f1\u00edas est\u00e1n buscando en t\u00e9rminos de una toma de decisiones basada en valores.<\/p>\n

Igualmente, siempre ha sido un reto para m\u00ed la pregunta de c\u00f3mo ayudar a los l\u00edderes a entender que la importancia absoluta de su propio compromiso es aquello que les conduce a la integridad. Cuando los l\u00edderes viven y dirigen guiados por valores y cultura con la cual est\u00e1n comprometidos, son capaces de crear y conducir a sus propias organizaciones con gran energ\u00eda hacia el \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfTuvo alguna vez su propio coche cuando fue un ni\u00f1o\/a?<\/strong><\/p>\n

Una de las compa\u00f1\u00edas que me impresion\u00f3 particularmente ha sido Radio Flyer, n\u00famero 11 en la lista de Mejores PYMES de 2012 para trabajar. Ellos hacen esos cochecitos rojos que representan aquellas im\u00e1genes ic\u00f3nicas de sue\u00f1os y diversi\u00f3n infantil. Son una compa\u00f1\u00eda peque\u00f1a \u2013 con cerca de 70 empleados en Estados Unidos y 60 empleados en China- a d\u00eda de hoy ellos est\u00e1n empleando pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n que pueden competir con facilidad con compa\u00f1\u00edas de cualquier tama\u00f1o, en t\u00e9rminos de una minuciosa y detallada aproximaci\u00f3n, que lleva a buscar a aquellas personas que encajen en una organizaci\u00f3n muy especial.<\/p>\n

Ellos dejan que las personas sepan qu\u00e9 y a qui\u00e9n est\u00e1n buscando de forma directa \u2013en su web, en materiales de selecci\u00f3n y durante el proceso de selecci\u00f3n-. Ellos empezaron diciendo que buscaban personas que \u201cfueran capaces de vivir los valores de la compa\u00f1\u00eda, al mismo tiempo que comprometerse firmemente con estos valores\u201d. Mostraban valores consistentes tomados de otras compa\u00f1\u00edas:
\nIntegridad en todo lo que hacen. Responsabilidad en s\u00ed mismos y en otros. Pasi\u00f3n por la excelencia. La actitud \u201csi se puede\u201d. Rapidez, trato amable y efectividad en el servicio. Capacidad de divertirse y compartir sonrisas.<\/p>\n

\u2026 Lo qu\u00e9 sucede durante el proceso de contrataci\u00f3n para encontrar a la persona correcta que pueda comprometerse con aquellos valores es totalmente \u00fanico.<\/p>\n

Las personas interesadas en trabajar en Radio Flyer participan en muchas entrevistas. Durante las entrevistas se les pide que respondan a preguntas asociadas a cada valor y relacionadas con un grupo de comportamientos deseados. Las respuestas han de mostrar a quien selecciona que el candidato ser\u00e1 capaz de comprometerse firmemente con cada valor.<\/p>\n

Todav\u00eda en Radio Flyer est\u00e1n buscando algo que vaya m\u00e1s all\u00e1 de las palabras \u2013ellos est\u00e1n buscando a una persona que sea capaz de decir, \u201cquiero este trabajo. \u00c9ste va a ser el mejor trabajo que he podido tener en mi vida.\u201d Ellos indican que dejar una posici\u00f3n abierta es mejor que contratar a alguien que no encaje con la cultura de la compa\u00f1\u00eda y que ellos de manera activa animan a las personas a un proceso de reflexi\u00f3n interno, que les haga pensar sobre aquello que realmente les motiva para trabajar en Radio Flyer. Porque lo que ellos quieren es tener a personas que permanezcan mucho tiempo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n

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