{"id":561,"date":"2013-10-23T08:05:56","date_gmt":"2013-10-23T14:05:56","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=561"},"modified":"2018-05-07T09:34:48","modified_gmt":"2018-05-07T15:34:48","slug":"para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA"},"content":{"rendered":"

\"Investigaciones<\/a><\/p>\n

\n

Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n.El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cu\u00e1l es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contrataci\u00f3n ya aceptada.<\/p>\n

Es por esto que las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la realizaci\u00f3n de ESE a los nuevos empleados; es la manera m\u00e1s confiable de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

Una parte fundamental dentro de las empresas es el capital humano; la tecnolog\u00eda, las estrategias comerciales y una visi\u00f3n de negocio no podr\u00edan funcionar adecuadamente si no fuera porque existen personas que hacen que todo lo necesario para lograrlo.Aun con el desplazamiento del hombre por m\u00e1quinas, es el capital humano el que dise\u00f1a las estrategias y hace posible que una empresa cumpla sus metas. Desde \u00e9ste punto de vista, es una decisi\u00f3n de cuidado el aceptar o no a una persona para laborar dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

A pesar de que en el proceso de selecci\u00f3n pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se \u201ctrata\u201d al candidato antes de que comience con sus labores es realmente muy poco. Un curr\u00edculum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente que existe detr\u00e1s de aquel candidato que con su pl\u00e1tica y logros laborales conquist\u00f3 al reclutador.<\/p>\n

Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigaci\u00f3n que incluya: puestos, empresas y per\u00edodos de tiempo. \u00c9stos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha desempe\u00f1ado los puestos que manifiesta de manera escrita en su historia de vida, llamada curr\u00edculum vitae.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos. Contratar a una persona mentirosa puede acarrear verdaderos problemas a la organizaci\u00f3n. Entre m\u00e1s estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causar\u00e1 a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.<\/p>\n

Por otra parte, la zona geogr\u00e1fica en donde vive el candidato determina factores como tiempo que tardar\u00e1 diariamente en llegar a su lugar de trabajo.<\/p>\n

Las condiciones de la vivienda miden la estabilidad econ\u00f3mica de un prospecto; es decir, una persona que tiene ciertos gastos que cubrir no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo muy seguido. En cambio, si la persona no tiene gastos fijos, colegiaturas que pagar o dependientes econ\u00f3micos, se convierte en un candidato m\u00e1s \u201cvol\u00e1til\u201d, por llamarlo de alguna manera, porque es m\u00e1s f\u00e1cil que abandone el trabajo o que renuncie sin raz\u00f3n aparente. Esta situaci\u00f3n representa p\u00e9rdidas para la empresa por los gastos de capacitaci\u00f3n, inducci\u00f3n y sueldo invertido.<\/p>\n

La escolaridad tambi\u00e9n debe ser comprobable; es muy frecuente que para ciertos puestos se requiera de una escolaridad espec\u00edfica, desde preparatoria hasta maestr\u00eda. Por lo tanto, es importante comprobar que el candidato realmente curs\u00f3 un determinado grado acad\u00e9mico, debido a que cada nivel de educaci\u00f3n brinda herramientas cognitivas, organizacionales y hasta de vocabulario que la persona requerir\u00e1 para desempe\u00f1ar su puesto.<\/p>\n

Por ejemplo, un directivo debe tener el nivel cultural, la actitud y los conocimientos t\u00e9cnicos de otro directivo, ya que convivir\u00e1 con otros colegas que cuentan con el mismo nivel de instrucci\u00f3n. Si no se cuida la escolaridad del puesto, el candidato puede enfrentarse a situaciones y no saber resolver los conflictos derivados de las mismas, o no saber abordar ciertos temas que requieren las tareas que de su labor se desprenden.<\/p>\n

Las m\u00e1s temidas, sin duda, son las referencias laborales; \u00e9stas consisten en una investigaci\u00f3n telef\u00f3nica o personal que realiza una trabajadora social a los lugares que el candidato refiere en su curr\u00edcula como empresas en las que trabaj\u00f3 anteriormente. En esa visita, la trabajadora social verifica que el candidato realmente haya estado contratado ah\u00ed, el tiempo que permaneci\u00f3 en la organizaci\u00f3n, el sueldo que percib\u00eda y referencias de conducta durante su estancia en dicho lugar.<\/p>\n

Cuando no quedamos en los mejores t\u00e9rminos en nuestra anterior compa\u00f1\u00eda, tememos que se den referencias negativas al respecto, y al tener ese dato en contra, el estudio socioecon\u00f3mico podr\u00eda evaluar al candidato como \u201cno recomendable\u201d o \u201cmedianamente recomendable\u201d e interferir con la entrada a un nuevo empleo.<\/p>\n

En esta parte, si la empresa es grande podemos estar tranquilos, porque las referencias laborales se solicitan directamente al departamento de Recursos Humanos y a menos que se haya cometido un fraude, falta \u00e9tica grave o legal, el expediente no tiene por qu\u00e9 tener anotaci\u00f3n negativa alguna. Pero cuando las referencias se piden al jefe directo, a veces las cosas se complican; si el ex jefe es poco \u00e9tico, puede intentar da\u00f1ar al candidato mencionando los problemas personales que tuvo con \u00e9l o incluso proporcionar informaci\u00f3n falsa para detener el desarrollo del ex empleado en una nueva empresa.<\/p>\n

Si es tu caso, lo mejor es que digas la verdad desde la entrevista laboral; si eres un muy buen candidato para el puesto y vendes tus habilidades, seguramente la empresa no pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a este tipo de informaci\u00f3n inc\u00f3moda. Sin embargo, si no mencionas nada durante tu proceso y ellos \u201cdescubren\u201d esa informaci\u00f3n, seguramente el hecho se prestar\u00e1 a malos entendidos, se sabr\u00e1 que mentiste en el proceso de selecci\u00f3n o que ocultaste informaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n ser\u00e1 muy probablemente cancelada.<\/p>\n

Cuida esos detalles desde las primeras fases del proceso de reclutamiento, si no mientes, seguramente el ESE s\u00f3lo ser\u00e1 un tr\u00e1mite administrativo m\u00e1s y podr\u00e1s incorporarte sin problema a tu nueva empresa.<\/p>\n

BIENVENIDOS<\/strong><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 sirve un estudio socioecon\u00f3mico?<\/strong><\/p>\n

En procesos como el de contrataci\u00f3n de personal en empresas, otorgamiento de becas en escuelas o acceso a beneficencias de asociaciones, es importante la verificaci\u00f3n de la autenticidad de la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n entregada. Esto se debe al incremento en la falsificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n con la finalidad de obtener \u00e9xito en cualquiera de los procesos anteriores.<\/p>\n

Las escuelas, universidades y asociaciones tienen claro este aspecto y el estudio socioecon\u00f3mico es parte indispensable de su proceso. Sin embargo, en el \u00e1mbito laboral, hay muchas empresas que est\u00e1n en riesgo de contratar personal en base a informaci\u00f3n falsificada u omitida.<\/p>\n

Estudios revelan que cerca del 30% de los candidatos evaluados refieren falsa informaci\u00f3n dentro de los procesos de selecci\u00f3n en los que se involucran. Los motivos para ello son variados:<\/p>\n

    \n
  • Ocultar malas referencias por mal comportamiento o conflictos con otras personas<\/li>\n
  • No tener los estudios requeridos para el puesto poniendo en riesgo el desempe\u00f1o del mismo<\/li>\n
  • Maquillar sueldos anteriores para exigir altos sueldos y compensaciones<\/li>\n
  • Ocultar procesos penales<\/li>\n
  • En casos graves pretensiones de fraude o robo de informaci\u00f3n confidencial<\/li>\n
  • Un estudio socioecon\u00f3mico tiene la finalidad de verificar la informaci\u00f3n presentada en el curr\u00edculum del candidato y en la documentaci\u00f3n proporcionada.<\/li>\n
  • Conexiones Laborales tiene amplia experiencia en este servicio y cada proceso incluye lo siguiente:<\/li>\n
  • Verificaci\u00f3n de cualificaciones educativas.<\/li>\n
  • Verificaci\u00f3n de pertenencia a asociaciones profesionales.<\/li>\n
  • Cursos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica completados.<\/li>\n
  • Autentificaci\u00f3n del historial de empleos anteriores.<\/li>\n
  • Comprobaci\u00f3n del lugar de residencia por medio de visita domiciliaria<\/li>\n
  • Investigaciones sobre las referencias personales<\/li>\n
  • Investigaci\u00f3n de referencias laborales<\/li>\n
  • Verificaci\u00f3n de solvencia econ\u00f3mica<\/li>\n
  • Verificaci\u00f3n de integraci\u00f3n familiar<\/li>\n
  • Investigaci\u00f3n de antecedentes penales o laborales<\/li>\n<\/ul>\n

    Esta investigaci\u00f3n permite detectar a postulantes con informaci\u00f3n falsificada u omitida y entregar un reporte completo.<\/p>\n

    Invertir en este tipo de procesos evita tener grandes perdidas en materia de tiempo, dinero e inclusive informaci\u00f3n confidencial. Hemos logrado detectar con oportunidad candidatos con demandas laborales por incumplimiento e inclusive por fraudes en empresas anteriores, por lo que nuestros clientes se ven beneficiados al evitar correr este tipo de riesgos.<\/p>\n

    Definici\u00f3n del T\u00e9rmino Estudio Socioecon\u00f3mico<\/strong><\/p>\n

    Los Estudios Socioecon\u00f3micos han ido cobrando en M\u00e9xico una importancia cada vez mayor ya que proporcionan elementos objetivos e informaci\u00f3n relevante en torno a los aspectos que queremos conocer de alguna persona o familia. Un estudio socioecon\u00f3mico consiste en una entrevista a profundidad aplicando un cuestionario dise\u00f1ado expresamente para los aspectos relevantes que queremos conocer.<\/p>\n

    Aplicaciones de los Estudios Socioecon\u00f3micos<\/strong><\/p>\n

    De acuerdo con la definici\u00f3n que acabamos de dar, dichos estudios socioecon\u00f3micos son aplicados para los siguientes fines:<\/p>\n

    * Para el \u00e1rea de Recursos Humanos con fines de contrataci\u00f3n de personal. Este estudio socioecon\u00f3mico puede ser utilizado por cualquier tipo de empresa e Instituciones P\u00fablicas. En este tipo de estudio socioecon\u00f3mico se hace \u00e9nfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato.<\/p>\n

    * Para el otorgamiento de cr\u00e9ditos. Ya sea para la adquisici\u00f3n de autos, cr\u00e9dito hipotecario, como pr\u00e9stamos personales, etc. Este tipo de estudio socioecon\u00f3mico es de gran utilidad para Instituciones Otorgantes de Cr\u00e9dito, como bancos, organizaciones auxiliares de cr\u00e9dito, financieras de todo tipo ya sea Sofoles o Sofomes, este estudio tiene una orientaci\u00f3n mas marcada hacia los antecedentes crediticios de la persona y sobre la actividad econ\u00f3mica del solicitante y su capacidad de ahorro.<\/p>\n

    * Para el otorgamiento de becas. Este estudio socioecon\u00f3mico tiene por fin clasificar el nivel socioecon\u00f3mico de la familia, el ingreso y gasto familiar, su capacidad de ahorro, para determinar que el estudiante requiere de apoyo financiero para realizar sus estudios.<\/p>\n

    * Para el otorgamiento de Asistencia Social. Este tipo de estudio socioecon\u00f3mico es utilizado por Instituciones Gubernamentales as\u00ed como ONG\u00b4S, en los proyectos de asistencia social<\/p>\n

    Las Evaluaciones Psicot\u00e9cnicas \u00bfSirven para algo?<\/strong><\/p>\n

    Ejemplo simulado<\/strong><\/p>\n

    Hace unos meses una amiga de mi esposa fue despedida despu\u00e9s de prestar servicios para la empresa durante m\u00e1s de ocho a\u00f1os; treinta y seis a\u00f1os de edad, m\u00e1s de quince a\u00f1os de experiencia, m\u00e1s de diez en puestos gerenciales y directivos; cuando revis\u00e9 su curr\u00edculm para ayudarle en la adecuaci\u00f3n, (ten\u00eda ocho a\u00f1os que no se presentaba en una entrevista de trabajo) vi que no ser\u00eda dif\u00edcil que se integrara al mercado laboral nuevamente, efectivamente menos de un par de meses despu\u00e9s tiene dos propuestas serias y convenientes de trabajo, pero lo que me llev\u00f3 a escribir \u00e9ste post fue un comentario que me hizo \u201cen cada entrevista que tuve hice los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos con los ojos cerrados\u201d, l\u00f3gico, los ex\u00e1menes ni su aplicaci\u00f3n han cambiado mucho en los \u00faltimos diez a\u00f1os, y con su experiencia en gesti\u00f3n la familiarizaci\u00f3n con estos es regular y esto me lleva a la pregunta \u00bfSirven para algo?.<\/p>\n

    Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas se vienen realizando desde hace tiempo para ayudar en la toma de decisi\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n de un nuevo colaborador para la empresa, sin embargo en los \u00faltimos a\u00f1os siguiendo la tendencia mundial en M\u00e9xico se ha convertido en un requisito interno para ascensos o para dise\u00f1ar el plan de carrera de los colaboradores actuales en empresas serias.<\/p>\n

    Muchos, no solo yo, y sobre todo los colaboradores, se preguntan si realmente sirven para algo, a otros les da miedo que informaci\u00f3n tan sensible est\u00e9 en manos de otros seres humanos a los que ven todos los d\u00edas (cuando ni siquiera van al psic\u00f3logo) o a los que nunca m\u00e1s volver\u00e1n a ver.<\/p>\n

    Por otro lado est\u00e1n las cuestiones relacionadas con la legislaci\u00f3n laboral vigente, y en M\u00e9xico existe un vac\u00edo legal importante al respecto, la Ley no contempla si se puede contratar o despedir o ascender a un colaborador basado en los ex\u00e1menes.<\/p>\n

    Mi opini\u00f3n, y es algo m\u00e1s que demostrado, estas evaluaciones, sobre todo las Psicom\u00e9tricas, sirven para determinar si alguien no es apto para un puesto, pero curiosamente NO SIRVEN para demostrar que alguien es apto, por m\u00e1s que las gr\u00e1ficas lo indiquen.<\/p>\n

    Las t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas<\/strong><\/p>\n

    Las evaluaciones suelen comenzar con una entrevista que permite desestructurar las posibles defensas y\/o ansiedades propias de la situaci\u00f3n, el objetivo es generar un ambiente de confianza y apertura, para luego avanzar a la administraci\u00f3n del test.<\/p>\n

    En el \u00e1mbito laboral, existe una gran variedad de t\u00e9cnicas para medir e interpretar las respuestas del evaluado. Estas pueden dividirse en dos grandes ramas:<\/p>\n

    Psicom\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n

    Las t\u00e9cnicas psicom\u00e9tricas cuantifican aspectos diferenciales de una persona. Son estructuradas, fiables, o sea libres de error y precisas, miden lo que dicen que miden.<\/p>\n

    Algunos de los tests m\u00e1s utilizados son MIPS (Estilos de Personalidad), MMPI2 (Aspectos disfuncionales de personalidad), 16PF (Factores como: dominancia, impulsividad, lealtad grupal, etc.), Raven y\/o WAIS III (Coeficiente Intelectual), uno de los m\u00e1s aplicados para puestos de liderazgo es el Cleaver su objetivo es medir si las caracter\u00edsticas del individuo son id\u00f3neas para el puesto requerido, as\u00ed como el empuje, su capacidad de influencia y estabilidad.<\/p>\n

    Las t\u00e9cnicas proyectivas exploran la personalidad total de una persona. Buscan interpretar como se proyectan aspectos inconscientes del individuo. Son poco estructuradas y menos objetivas.<\/p>\n

    Las t\u00e9cnicas gr\u00e1ficas H.T.P. , Persona bajo la lluvia, Test del animal , Test de las dos personas entre otras que interpretan aspectos como la autoimagen, los mecanismos de defensa, la situaci\u00f3n familiar, aspectos profundos del Yo, etc.<\/p>\n

    Las t\u00e9cnicas visuales TRO, TAT, Test de los colores, Rorschach , Z Test, y otras m\u00e1s que interpretan deseos, esperanzas, temores, conflictos, equilibrio emocional, caracter\u00edsticas intelectuales, etc.<\/p>\n

    \u00bfPero realmente aportan alg\u00fan valor a los procesos de evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

    La verdad es que cada individuo es \u00fanico y cuenta con una determinada estructura de personalidad, conocimientos y experiencias, de esta forma, a trav\u00e9s de las evaluaciones psicot\u00e9cnicas, la empresa puede conocer los recursos personales que permitir\u00edan a un trabajador ejercer con \u00e9xito o no una determinada tarea.<\/p>\n

    Estas pruebas pueden agregar objetividad a los procesos de evaluaci\u00f3n, ya que brindan informaci\u00f3n que no figura en un curr\u00edculum o en las respuestas \u201ccomunes\u201d de una entrevista. Tambi\u00e9n es recomendable como coment\u00e9 anteriormente utilizarlo en procesos de desarrollo de planes de carrera dentro de una organizaci\u00f3n (si es que existe semejante evoluci\u00f3n en la empresa) o de ascensos a colaboradores actuales y as\u00ed evitar los famosos \u201ccompadrazgos\u201d.<\/p>\n

    En procesos de contrataci\u00f3n para puestos gerenciales o directivos, muchas veces carecen de sentido porque normalmente ya han pasado por decenas de evaluaciones similares, las han aplicados y hasta saben que contestar, entonces lo importante ac\u00e1 es evaluar los resultados anteriores, lo que ha hecho en otras empresas y su historia profesional, eso ser\u00e1 mucho m\u00e1s efectivo que solo las \u201cbater\u00edas\u201d de evaluaciones.<\/p>\n

    Para quienes no han tenido la oportunidad de hacer estos ex\u00e1menes, no est\u00e1 de m\u00e1s que se practiquen una \u201cbater\u00eda\u201d de manera personal, para esto pueden consultar en su empresa, o ir a una consultora de Recursos Humanos, les cobrar\u00e1 entre 300 y 800 pesos dependiendo de la empresa y de la \u201cbater\u00eda\u201d, les dar\u00e1 un buen norte de su situaci\u00f3n \u201cpsicot\u00e9cnica\u201d actual, y les servir\u00e1 para profundizar en su Ruta Profesional.<\/p>\n

    Por \u00faltimo hay otro aspecto que es muy importante para no generar desconfianza y malestar, los resultados del test DEBEN ser compartidos con los evaluados. Es informaci\u00f3n personal y privada, y de car\u00e1cter m\u00e9dico (psicol\u00f3gico), m\u00e1s all\u00e1 del impacto personal, al no compartirlas se pueden estar violando derechos b\u00e1sicos del individuo y como evaluados debemos exigir tambi\u00e9n que nos entreguen los resultados.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 Son Los Tests Psicom\u00e9tricos?<\/strong><\/p>\n

    En psicolog\u00eda y psiquiatr\u00eda se utilizan con frecuencia tests que se aplican a los pacientes con el fin de obtener datos objetivos de su personalidad, su conducta, \u2026 Son instrumentos que se derivan de estudios muy complejos, basados en la estad\u00edstica: a partir de muestras de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se comparar\u00e1n las puntuaciones del sujeto evaluado. As\u00ed, si sabemos de antemano que muchas personas ya diagnosticadas de depresi\u00f3n han obtenido las mismas puntuaciones que el sujeto evaluado, podemos inferir que nuestro sujeto es muy probable que sufra depresi\u00f3n. Sin embargo, a causa de los errores que en cualquier \u00e1mbito se comenten en la medici\u00f3n, siempre se complementar\u00e1 el resultado del test con otras fuentes de informaci\u00f3n como la terapia, la observaci\u00f3n.<\/p>\n

    Hay que distinguir este tipo de tests que han sido objeto de validaci\u00f3n por profesionales de los que nos encontramos en las revistas. No tienen absolutamente nada en com\u00fan. La elaboraci\u00f3n de un test psicom\u00e9trico requiere de muchos medios, profesionales, sujetos de muestra, complejos c\u00e1lculos estad\u00edsticos, seriedad y puede ser verdaderamente extensa en el tiempo. Adem\u00e1s tienen unas normas muy espec\u00edficas de aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n, y requieren muchos conocimientos, por lo que solo pueden ser aplicados por un profesional.<\/p>\n

    Es muy com\u00fan que los psic\u00f3logos los utilicen en \u201cselecci\u00f3n de personal\u201d. Son tests cuyo objetivo es seleccionar trabajadores seg\u00fan los par\u00e1metros que la empresa exige. Estos tests est\u00e1n dise\u00f1ados teniendo en cuenta que estos sujetos siempre tratar\u00e1n de dar una imagen m\u00e1s positiva de s\u00ed mismos con el fin de ser seleccionados. Para ello con preguntas cuyo fin es medir la sinceridad, por ejemplo.<\/p>\n

    Uno de los tests m\u00e1s utilizados en muchos centros es el MMPI (Inventario multif\u00e1sico de personalidad de Minnesota). Est\u00e1 dise\u00f1ado por todo un comit\u00e9 para evaluar un gran n\u00famero de patrones de personalidad y trastornos emocionales. Tuvo que ser adaptado al castellano, y para ello se volvieron a hacer todos los c\u00e1lculos con muestras espa\u00f1olas. Requiere de compromiso por parte del evaluado ya que cuenta con m\u00e1s de 500 \u00edtems de verdadero o falso. Tambi\u00e9n es necesario un nivel de estudios de 2\u00ba de la E.S.O para comprender el lenguaje sin problemas. Mide entre otras muchas cosas, la depresi\u00f3n, la paranoia, la esquizofrenia y la ansiedad.<\/p>\n

    Otro ejemplo muy conocido es el test de Inteligencia C.I. (coeficiente intelectual). Solo puede aplicarse hasta los 18 a\u00f1os y lo que hace es medir la edad mental del sujeto compar\u00e1ndolo con un gran n\u00famero de sujetos. Una vez obtenida se divide por la edad cronol\u00f3gica y se multiplica por cien. Por ello aquella persona que tenga la misma edad cronol\u00f3gica que mental tendr\u00e1 un C.I. de 100, que es lo normal.<\/p>\n

    Hay que tener en cuenta que no todos los psic\u00f3logos y psiquiatras est\u00e1n de acuerdo con la medici\u00f3n ya que algunos no creen que las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas sean susceptibles de ser medidas. Adem\u00e1s, algunos como los humanistas, objetan que somos demasiado diferentes como para ser clasificables y que se nos pueda poner una \u201cetiqueta\u201d. Lo que es cierto es que el resultado de un test puede ser \u00fatil solo en el momento concreto porque nada en nosotros es totalmente estable, la personalidad no es r\u00edgida, cambiamos en base a los acontecimientos que van surgiendo en nuestra vida, y que van modelando nuestra forma de ser.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n.El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico (ESE) […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[2],"tags":[93,7,64,61,103,104,65,62],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n.El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico (ESE) […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-10-23T14:05:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-07T15:34:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Investigaciones-Socioeconomicas-Morelia.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Corporativo Serca S.C.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Corporativo Serca S.C.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/\",\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-10-23T14:05:56+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-07T15:34:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/dac01c47c36c03fbcd48d969d948ad3e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/\",\"name\":\"Corporativo SERCA S.C.\",\"description\":\"Asesores y Gestores en Negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/dac01c47c36c03fbcd48d969d948ad3e\",\"name\":\"Corporativo Serca S.C.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08d10915a7d4cf507f91a8ea351d628?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08d10915a7d4cf507f91a8ea351d628?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Corporativo Serca S.C.\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.corporativoserca.com\"],\"url\":\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/corporativosercasc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.","og_description":"Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es com\u00fan que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudio socioecon\u00f3mico. Muchas veces, sin saber cu\u00e1l es el objetivo real, pensamos que es s\u00f3lo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizaci\u00f3n.El objetivo de un estudio socioecon\u00f3mico (ESE) […]","og_url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/","og_site_name":"Corporativo SERCA S.C.","article_published_time":"2013-10-23T14:05:56+00:00","article_modified_time":"2018-05-07T15:34:48+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Investigaciones-Socioeconomicas-Morelia.jpg"}],"author":"Corporativo Serca S.C.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Corporativo Serca S.C.","Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/","name":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA - Corporativo SERCA S.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2013-10-23T14:05:56+00:00","dateModified":"2018-05-07T15:34:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/dac01c47c36c03fbcd48d969d948ad3e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/para-que-sirve-el-estudio-socioeconomico-corporativo-serca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el estudio socioecon\u00f3mico? Corporativo SERCA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/","name":"Corporativo SERCA S.C.","description":"Asesores y Gestores en Negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/dac01c47c36c03fbcd48d969d948ad3e","name":"Corporativo Serca S.C.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08d10915a7d4cf507f91a8ea351d628?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08d10915a7d4cf507f91a8ea351d628?s=96&d=mm&r=g","caption":"Corporativo Serca S.C."},"sameAs":["http:\/\/www.corporativoserca.com"],"url":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/author\/corporativosercasc\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3285,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions\/3285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}