{"id":587,"date":"2013-11-04T08:10:47","date_gmt":"2013-11-04T14:10:47","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=587"},"modified":"2013-11-04T08:11:22","modified_gmt":"2013-11-04T14:11:22","slug":"motiva-a-tu-personal-sin-incrementar-su-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/motiva-a-tu-personal-sin-incrementar-su-pago\/","title":{"rendered":"Motiva a tu personal sin incrementar su pago"},"content":{"rendered":"

\"Motiva<\/a><\/p>\n

\nPara que en los negocio todo vaya bien seguro que ha escuchado que debe mantener contento a su personal o empleados con una buena bonificaci\u00f3n monetaria o con un aumento de sueldo, pero esta soluci\u00f3n a la larga no es la mejor y puede volverse en su contra.<\/p>\n

Si bien es cierto esta soluci\u00f3n puede ser la m\u00e1s r\u00e1pida forma de que todos hagan su trabajo luego de seguro que si se quiere mayor esfuerzo ellos le pedir\u00e1n un nuevo aumento del pago recibido.<\/p>\n

Entonces es mejor buscar nuevas alternativas para lograr este objetivo sin poner en peligro el presupuesto que se tiene asignado para pagos. Una manera efectiva para motivar a tus colaboradores es a trav\u00e9s del efecto causado por los comentarios positivos aportados por los clientes.\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

\nPor ejemplo, si un empleado propone colocar asientos para que los adultos mayores descansen mientras hacen fila, y uno de los consumidores te pregunta de qui\u00e9n fue la idea, de inmediato llama al empleado para que reciba directamente la opini\u00f3n. Este hecho motivar\u00e1 a tu personal a seguir aportando ideas y a llevarlas a cabo tambi\u00e9n.<\/p>\n

Es as\u00ed que en la b\u00fasqueda de nuevas ideas innovadoras para motivar al personal encontr\u00e9 en Biztrain varias ideas que me gustar\u00eda compartirlas con ustedes.<\/p>\n

1. Reconocimiento\/Atenci\u00f3n.<\/strong> Como ya se mencion\u00f3 esta es una idea brillante, el reconocimiento es lo mejor para que el personal sienta su utilidad y mejore su productividad. Lo mejor es que \u201cEl reconocimiento es gratis\u201d.<\/p>\n

2. Entrenamiento.<\/strong> El desarrollo del personal debe ser dirigido por usted o por un supervisor con la ayuda de empleados espec\u00edficos que muestran una particular fuerza en las habilidades ense\u00f1adas. S\u00e9 que esto toma tiempo, pero este tipo de cursos de formaci\u00f3n continua para perfeccionar las prestaciones de su personal y la productividad de su negocio.<\/p>\n

3. T\u00edtulos de Trabajo.<\/strong> Un t\u00edtulo en el trabajo desarrolla la autoestima en las personas, el orgullo realza una actitud positiva y una actitud positiva es la base para el \u00e9xito continuo.<\/p>\n

4. Buen Ambiente de Trabajo.<\/strong> Las condiciones de trabajo son muchas veces las que hacen la diferencia, es muy diferente trabajar en un lugar donde se sufre de todo y todo falta, que hacerlo en un lugar que simula las condiciones de vida en un hogar; en este caso es el segundo hogar.<\/p>\n

5. Papeles de liderazgo.<\/strong> Dele a su gente roles de liderazgo para premiar su desempe\u00f1o y tambi\u00e9n para ayudarle a identificar las futuras personas que tienen posibilidades de ascenso. La mayor\u00eda de personas son estimulados por los roles de liderazgo.<\/p>\n

6. Esp\u00edritu de equipo.<\/strong> A quien no le gusta ser parte de algo, ser parte de un equipo o grupo donde cada uno tiene una funci\u00f3n y todos estan empujando el carro hacia la misma direcci\u00f3n, cuando uno gana, ganan todos.<\/p>\n

7. D\u00eda de vestimenta casual.<\/strong> Esta idea me parece interesante, pues muchas empresas obligan a sus trabajadores a vestir con el mismo uniforme todo el a\u00f1o y esto muchas veces crea rechazo, entonces tener un d\u00eda de vestimenta casual sale de la rutina, algo que muchos trabajadores odian.<\/p>\n

8. Tiempo libre.<\/strong> Permitir salidas tempranas, las llegadas tarde, y los per\u00edodos de almuerzo extendido o pausas adicionales puede ser una idea interesante a implementar para dar un respiro al trabajador. Este tiempo libre puede ser ganado mediante concursos entre los empleados o cuando un objetivo es alcanzado por un \u00e1rea antes que otra.<\/p>\n

9. Seminarios externos.<\/strong> Fuera de que los seminarios son un descanso estimulante adem\u00e1s son una excelente forma de capacitar al personal y de que estos cambien de ambiente, y aunque esto siempre trae consigo un costo adicional se debe ver el lado bueno.<\/p>\n

10. Manejo de Estr\u00e9s.<\/strong> Hay muchos art\u00edculos y libros disponibles sobre el tema, el estr\u00e9s disminuye la efectividad y por lo tanto la producci\u00f3n se ve afectada. Puesto que el estr\u00e9s es una preocupaci\u00f3n constante, en cualquier momento es un buen momento para un seminario para alentar a la gente.\n<\/div>\n

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Para que en los negocio todo vaya bien seguro que ha escuchado que debe mantener contento a su personal o empleados con una buena bonificaci\u00f3n monetaria o con un aumento de sueldo, pero esta soluci\u00f3n a la larga no es la mejor y puede volverse en su contra. 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