{"id":629,"date":"2013-11-25T10:21:13","date_gmt":"2013-11-25T16:21:13","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=629"},"modified":"2013-11-25T10:21:13","modified_gmt":"2013-11-25T16:21:13","slug":"realice-una-entrevista-efectiva-de-trabajo-en-5-breves-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/realice-una-entrevista-efectiva-de-trabajo-en-5-breves-pasos\/","title":{"rendered":"Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Entrevista-de-Trabajo-Efectiva.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Entrevista-de-Trabajo-Efectiva.jpg\" alt=\"Realice una entrevista efectiva de trabajo en 5 breves pasos\" width=\"500\" height=\"187\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"justify\">\nSi se encuentra en el proceso de selecci\u00f3n de personal, aqu\u00ed le damos algunos tips que debe llevar a cabo cuando los aspirantes a determinada vacante est\u00e9n frente a usted en una entrevista de trabajo:<\/p>\n<p>1. Planeaci\u00f3n: Hay que efectuar una planeaci\u00f3n de nuestra entrevista. en caso de que el candidato haya estado en contacto previamente con nosotros, es necesario recabar toda la informaci\u00f3n y contar con el perfil completo de las competencias personales laborales que se re- quieren para el puesto.\n<\/p><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div align=\"justify\">\n2. Romper el hielo: Hacer que el candidato se sienta c\u00f3modo. Esto se puede lograr haci\u00e9ndole alguna pregunta, como \u00bffue f\u00e1cil para ti llegar a nuestras instalaciones?<\/p>\n<p>3. Obtener informaci\u00f3n: Como tercer paso tener es importante obtener informaci\u00f3n, hacer preguntas, (el candidato debe hablar en 70 u 80%), escuchar y observar las reacciones. Tomar notas y posteriormente analizar y validar la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>4. Brindar informaci\u00f3n: Al final proporcione informaci\u00f3n sobre el puesto, la remuneraci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda, etc\u00e9tera. Si quiere seguir con el proceso de selecci\u00f3n inf\u00f3rmeselo, pero no le d\u00e9 esperanzas vanas y siempre indique cu\u00e1l ser\u00e1 el siguiente paso en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>5. Efectuar un resumen: Al terminar cada entrevista cuente con un tiempo para elaborar su resumen anotando tips que le recuerden al candidato, compare contra el perfil del puesto requerido, anote toda la informaci\u00f3n que juzgue conveniente. Entre otras sugerencias est\u00e1 analizar comportamientos pasados para predecir comportamientos futuros, evitar respuestas te\u00f3ricas, no inducir la respuesta y si el candidato es el elegido no lo contrate hasta tener todos los tr\u00e1mites legales.\n<\/p><\/div>\n<p>[si-contact-form form=&#8217;2&#8242;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si se encuentra en el proceso de selecci\u00f3n de personal, aqu\u00ed le damos algunos tips que debe llevar a cabo cuando los aspirantes a determinada vacante est\u00e9n frente a usted en una entrevista de trabajo: 1. 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