{"id":728,"date":"2014-01-06T22:50:59","date_gmt":"2014-01-07T04:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=728"},"modified":"2018-10-02T11:47:41","modified_gmt":"2018-10-02T17:47:41","slug":"como-es-el-jefe-que-todos-suenan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-es-el-jefe-que-todos-suenan\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el jefe que todos sue\u00f1an?"},"content":{"rendered":"

\"Como<\/a><\/p>\n

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Un buen jefe debe conocer a los miembros de su equipo y a s\u00ed mismo. Tiene que poseer habilidades comunicacionales, estimular la creatividad de sus subordinados, as\u00ed como proyectar sus carreras y delegar con inteligencia las tareas, explican los expertos\u2026El l\u00edder<\/strong><\/p>\n

1. Conocer a los miembros del equipo y autoconocimiento: es fundamental que el jefe se conozca primero a s\u00ed mismo y luego a los trabajadores. Si actuamos con desconfianza hacia nuestros subalternos, lo m\u00e1s probable es que recibamos ese mismo sentimiento de ellos.<\/p>\n<\/div>\n

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2. Comunicarse efectivamente: hay que considerar las palabras, la velocidad al hablar y el tono en que uno se comunica, como tambi\u00e9n el nivel de comprensi\u00f3n de cada individuo y los sentimientos, las actitudes o las percepciones que ellos tengan sobre uno.3. Impulsar la creatividad: es indispensable preguntarles a los empleados e invitarlos a dar sus opiniones y puntos de vista, hacerlos participar en reuniones peri\u00f3dicas bajo el formato de lluvia de ideas y premiar las iniciativas destacadas.<\/p>\n

4. Estimular la superaci\u00f3n personal de los empleados: las metas de los trabajadores deben ser establecidas bajo una suerte de consenso m\u00e1s que una imposici\u00f3n. As\u00ed la jefatura dar\u00e1 un espacio de libertad a los subordinados para que fijen sus objetivos, se comprometan con ellos y se sientan m\u00e1s motivados a alcanzarlos.<\/p>\n

5. Delegar adecuadamente las funciones: los ejecutivos deben saber delegar de manera adecuada las funciones entre sus dirigidos. Esto implica compartir el poder con sus colaboradores para que trabajen en forma efectiva. Para ello es fundamental que la jefatura conozca el potencial de sus subordinados, y si es necesario los capacite, entrene y apoye.<\/p>\n

6. Fomentar el trabajo colaborativo: aprovechar las sinergias del trabajo en equipo permite, junto con un mejor desempe\u00f1o, lograr resultados m\u00e1s \u00f3ptimos.<\/p>\n

7. Proyectar la carrera de los subalternos: un buen jefe es el que busca en forma constante a quien lo remplace. Esto es una obligaci\u00f3n, es decir, siempre se debe tener preparado al menos a dos subalternos que posean las capacidades de reemplazar a quien los dirige, en cualquier momento y motivo.<\/p>\n

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