{"id":887,"date":"2014-04-16T11:56:40","date_gmt":"2014-04-16T17:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=887"},"modified":"2014-04-16T11:56:40","modified_gmt":"2014-04-16T17:56:40","slug":"4-basicos-para-ser-un-mejor-lugar-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/4-basicos-para-ser-un-mejor-lugar-para-trabajar\/","title":{"rendered":"4 b\u00e1sicos para ser un mejor lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Mejorando-Mi-Lugar-de-Trabajo.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Mejorando-Mi-Lugar-de-Trabajo.jpg\" alt=\"4 b\u00e1sicos para ser un mejor lugar para trabajar\" width=\"500\" height=\"503\" class=\"size-full wp-image-888\" srcset=\"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Mejorando-Mi-Lugar-de-Trabajo.jpg 500w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Mejorando-Mi-Lugar-de-Trabajo-150x150.jpg 150w, https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Mejorando-Mi-Lugar-de-Trabajo-298x300.jpg 298w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"justify\">\nExisten empresas -especialmente las grandes- que han empezado a revolucionar la forma de gestionar su capital humano. El resultado: \u201clos mejores lugares para trabajar, el para\u00edso de todo trabajador\u201d. \u00bfC\u00f3mo lo han logrado?<\/p>\n<p>En teor\u00eda, muchos profesionistas conocemos el t\u00e9rmino \u201cel mejor lugar para trabajar\u201d, pero para la mayor\u00eda es algo inalcanzable, una utop\u00eda que jam\u00e1s conocer\u00e1 en su vida. La buena noticia es que en la realidad existen muchas empresas que a nivel internacional se est\u00e1n preocupando por estructurar programas de gesti\u00f3n de capital humano y lo llevan como estandarte en sus organizaciones.<\/p>\n<p>Pero\u2026 \u00bfrealmente existe un programa \u2018integral\u2019 que nos permita obtener beneficios mutuos? \u00bfCu\u00e1les deber\u00edan ser sus caracter\u00edsticas? Al respecto, Alejandra Apiqui\u00e1n Guitart, coordinadora de Psicolog\u00eda Integral de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad An\u00e1huac, asegura que estas empresas ajustan sus necesidades y realizan programas que satisfacen desde la demanda m\u00e1s b\u00e1sica hasta las grandes realidades de las empresas.\n<\/p><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div align=\"justify\">\nPara Great Place to Work, una organizaci\u00f3n que se dedica a evaluar a las empresas a nivel internacional, tiene c\u00f3mo est\u00e1ndares para un gran problema de gesti\u00f3n los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n\u2022 Generar confianza con cada uno de sus trabajadores.<br \/>\n\u2022 Crear sentido de pertenencia y orgullo con su marca.<br \/>\n\u2022 Hacer de las empresas grandes oportunidades de desarrollo y crecimiento para los trabajadores.<br \/>\n\u2022 Hacer organizaciones que cumplan metas y objetivos.<br \/>\n\u2022 Crear excelentes ambientes de trabajo y relaciones entre l\u00edderes y trabajadores.\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, en ocasiones no es tan sencillo como parece. Es por ello que Apiqui\u00e1n nos brinda una breve gu\u00eda de cu\u00e1les son los contenidos que debes evaluar para generar un excelente programa de gesti\u00f3n de capital humano. Estas empresas no s\u00f3lo son evaluadas por sus trabajadores, sino tambi\u00e9n por sus l\u00edderes.<\/p>\n<p><strong>1. Comienza con tus programas de atracci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Es el primer paso para generar grandes empresas. La mayor\u00eda de los problemas dentro de una organizaci\u00f3n -70%-, cuando hablamos de funcionamiento y operatividad, son causados por una mala selecci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento. Recuerda que si no tienes al personal adecuado, para el puesto adecuado, lo \u00fanico que obtendr\u00e1s es una baja productividad un una rotaci\u00f3n por los cielos.<br \/>\n\u201cLos grandes programas y las grandes empresas crean programas de captaci\u00f3n a la medida, se preocupan por encontrar al mejor candidato en los mejores lugares (\u2026) muchas de estas empresas las puedes ver en ferias escolares captando becarios para sus organizaciones. Su secreto es atrapar al mejor candidato, capacitarlo y colocarlo en puestos estrat\u00e9gicos una vez que ya tengan la experiencia necesaria\u201d, comenta la especialista.<\/p>\n<p><strong>2. Crea programas de crecimiento y desarrollo<\/strong><\/p>\n<p>Muchas peque\u00f1as y medianas empresas dejan a un lado este incentivo al creer que puede generar m\u00e1s gastos que beneficios. Pero est\u00e1n muy equivocados, cuando un trabajador ve grandes oportunidades de desarrollo en su lugar de trabajo, puede llegar a incrementar su productividad hasta en un 60%. De hecho, una encuesta realizada por el portal Trabajando.com, indica que es la mayor prioridad de un profesionista al buscar empleo.<br \/>\nLa experta recomienda realizar planes estrat\u00e9gicos a un a\u00f1o en cada contrataci\u00f3n, esto te ayudar\u00e1 a planificar cu\u00e1nto necesitas invertir, por qu\u00e9 periodo y cu\u00e1les son los resultados cuantificables que esperas obtener. Tambi\u00e9n es una gran metodolog\u00eda para evitar la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p><strong>3. Realiza evaluaciones peri\u00f3dicas a tu personal<\/strong><\/p>\n<p>No se trata de evaluar para despedir, hablamos de evaluaciones de conocimientos, capacidades y evaluaciones hacia sus l\u00edderes. Esto te ayudar\u00e1 crear mejores entornos laborales y fuertes ambientes de trabajo.<br \/>\nExiste un gran n\u00famero de empresas dedicadas a evaluar la satisfacci\u00f3n de sus colaboradores, las capacidades que deben mejorar y los puntajes de liderazgo para sus l\u00edderes. De acuerdo con los expertos, estas evaluaciones peri\u00f3dicas te ayudar\u00e1n a atar cabos sueltos.<\/p>\n<p><strong>4. Tener un \u00e1rea de RRHH estrat\u00e9gica para la empresa<\/strong><\/p>\n<p>La experta de la An\u00e1huac, asegura que las empresas con grandes programas de gesti\u00f3n tienden a ver su \u00e1rea de RRHH como estrat\u00e9gica para el funcionamiento integral de la empresa. RRHH se ha convertido en un recurso efectivo para que las organizaciones cuiden sus finanzas al mismo tiempo que cuidan la econom\u00eda organizacional. Para poder implementarlo se necesita una cultura organizacional fortalecida y, como en todos los negocios, tiempo para ver sus frutos.<\/p>\n<p>\u201cLas empresas deben comenzar a ver estos programas como un complemento a su operatividad diaria, deben comenzar a cambiar la idea de que el capital humano es un costo para las organizaciones y comprender que son la identidad y el alma con la que \u00e9stas funcionan\u201d, comenta Apiqui\u00e1n.<\/p>\n<p>De acuerdo con la especialista, las empresas que mantienen programas de gesti\u00f3n exitosos no s\u00f3lo aumentan sus n\u00fameros, tambi\u00e9n son generadoras de excelentes ambientes de trabajo, disminuyen el alto costo de la rotaci\u00f3n, incrementan su competitividad en el mercado, apremian el compromiso de su gente y son grandes innovadoras de productos y servicios.\n<\/p><\/div>\n<p>[si-contact-form form=&#8217;2&#8242;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen empresas -especialmente las grandes- que han empezado a revolucionar la forma de gestionar su capital humano. 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