{"id":914,"date":"2014-04-21T08:21:08","date_gmt":"2014-04-21T14:21:08","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=914"},"modified":"2014-04-21T08:21:08","modified_gmt":"2014-04-21T14:21:08","slug":"nuevas-tendencias-en-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/nuevas-tendencias-en-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias en el reclutamiento"},"content":{"rendered":"

\"Nuevas<\/a> <\/p>\n

\nLas compa\u00f1\u00edas utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. <\/p>\n

El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organizaci\u00f3n pudi\u00e9ndose producir un ascenso o promoci\u00f3n, o bien la rotaci\u00f3n o traslado desde otro departamento. <\/p>\n

Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.<\/p>\n

Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo que siendo una de ellas las agencias de empleo \u201con line\u201d y los anuncios de empleo en las web corporativas.\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

\nLas agencias \u201con line\u201d funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, \u00e9stas act\u00faan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.<\/p>\n

El anuncio de la vacante aparece en la p\u00e1gina web de la agencia online incluyendo una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para que los candidatos env\u00eden sus curr\u00edculums. Luego esta agencia presentar\u00e1 al cliente los candidatos que considere que m\u00e1s se ajustan al perfil para que \u00e9ste pueda elegir al m\u00e1s id\u00f3neo.<\/p>\n

En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporativas, \u00e9stas son cada vez m\u00e1s popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:<\/p>\n

    \n\u2022 Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativa y logra despertar el inter\u00e9s de los candidatos.
    \n\u2022 Soluciona r\u00e1pidamente futuras necesidades de reclutamiento con un m\u00ednimo costo, ya que est\u00e1n en la misma p\u00e1gina web de la empresa\n<\/ul>\n

    Sin embargo, ser\u00eda positivo mencionar tanto las ventajas como las desventajas que tiene internet para el reclutamiento en ambos casos.<\/p>\n

    Ventajas de Internet en el proceso de reclutamiento <\/strong><\/p>\n

    Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: <\/p>\n

    – Un proceso de reclutamiento m\u00e1s f\u00e1cil<\/strong><\/p>\n

    El uso de Internet a trav\u00e9s del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicaci\u00f3n tecnol\u00f3gica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, \u00e9stos se organizan directamente en una base de datos. <\/p>\n

    – Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de informaci\u00f3n a los potenciales candidatos<\/strong> <\/p>\n

    Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo \u201con line\u201d y de los corporativos, es posible proporcionar mucha m\u00e1s informaci\u00f3n para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo. <\/p>\n

    Algunas grandes compa\u00f1\u00edas permiten que, a trav\u00e9s de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre \u00e9sta y obtener as\u00ed una visi\u00f3n m\u00e1s clara sobre la misma. <\/p>\n

    Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para que los candidatos env\u00eden sus curr\u00edculums. <\/p>\n

    Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento<\/strong><\/p>\n

    Aunque el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, tambi\u00e9n presenta algunos inconvenientes: <\/p>\n

      \n\u2022 No es recomendable utilizar Internet para puestos de direcci\u00f3n o gerenciales as\u00ed como para posiciones de baja cualificaci\u00f3n (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).
      \n\u2022 No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar trabajo.
      \n\u2022 Puede ser que el mejor candidato no est\u00e9 en internet sino que utilice otros medios m\u00e1s tradicionales como el llevar el curr\u00edculo vitae por s\u00ed misma la empresa. Esta situaci\u00f3n se aplica mayormente en algunos pa\u00edses Latinoamericanos donde su poblaci\u00f3n a\u00fan no se identifica con este nuevo medio.\n<\/ul>\n

      Errores que deben evitar las empresas que desean utilizar la Internet para el reclutamiento<\/strong><\/p>\n

      Las empresas que desean utilizar el Internet para reclutar a sus colaboradores deben evitar los siguientes errores: <\/p>\n

      – La secci\u00f3n de oportunidades profesionales mal dise\u00f1ada en la p\u00e1gina web de la empresa. <\/strong><\/p>\n

      Sin una secci\u00f3n de carreras profesionales bien dise\u00f1ada en la p\u00e1gina web de una compa\u00f1\u00eda, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios.<\/p>\n

      Las p\u00e1ginas web donde aparecen largas listas de oportunidades profesionales con detalles muy espec\u00edficos de las funciones tardan mucho en cargar. Por ello, no son muy recomendables para estos casos.<\/p>\n

      Una forma m\u00e1s c\u00f3moda es simplemente \u00abapuntar y hacer clic\u00bb a un listado por funciones o t\u00edtulo del puesto y luego que aparezca la informaci\u00f3n acerca de la oportunidad. <\/p>\n

      – Malas descripciones de puestos de trabajo <\/strong><\/p>\n

      Las empresas que tienen \u00e9xito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales. Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez. <\/p>\n

      – Falta de actualizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

      Internet est\u00e1 cambiando constantemente. Si la empresa va a usar este medio con \u00e9xito para reclutar personas, es importante que se mantenga al corriente de los cambios que se est\u00e9 efectuando no s\u00f3lo en Internet sino tambi\u00e9n en el \u00e1rea de recursos humanos.\n<\/p><\/div>\n

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