{"id":960,"date":"2014-05-19T09:52:49","date_gmt":"2014-05-19T15:52:49","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=960"},"modified":"2014-05-19T09:52:49","modified_gmt":"2014-05-19T15:52:49","slug":"por-que-se-van-o-se-quedan-los-trabajadores-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/por-que-se-van-o-se-quedan-los-trabajadores-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 se van o se quedan los trabajadores en una empresa?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPor<\/a> <\/p>\n

\n\u00bfPor qu\u00e9, se van los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

En algunos casos por cambio de liderato en la empresa o bien, la calidad de las decisiones de la directiva decae, o los nuevos l\u00edderes, que todav\u00eda no se han ganado la confianza de los empleados o con los que todav\u00eda no se sienten del todo bien, toman el mando.<\/p>\n

En otros por los conflictos que existen con los supervisores inmediatos. <\/p>\n

Las personas pueden dejar la organizaci\u00f3n porque su relaci\u00f3n con los jefes resulta estresante o problem\u00e1tica, y no ven ninguna opci\u00f3n en su empresa.<\/p>\n

Para algunos si se van los buenos amigos no tiene sentido quedarse en la empresa. Puede que uno o dos colegas que gustan al empleado y por los que \u00e9l siente verdadero respeto dejan la organizaci\u00f3n, llev\u00e1ndose un v\u00ednculo de afiliaci\u00f3n significativo.<\/p>\n

Igualmente, un cambio desfavorable de responsabilidades puede ser el detonante. Cuando, por alguna raz\u00f3n, las responsabilidades laborales cambian y ya el trabajo no seduce ni proporciona sentido o est\u00edmulo, el empleado se ir\u00e1.\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

\nSi existen problemas con el equilibrio de la vida laboral el empleado puede renunciar. Los empleados cuyas responsabilidades laborales les separan de sus amistades o de su familia por continuos per\u00edodos de tiempo pierden el inter\u00e9s por su trabajo.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9, se quedan los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Las personas se mantienen en una empresa por diversas razones, entre las que se incluye la seguridad en el trabajo, una cultura profesional que reconoce la importancia de una vida laboral equilibrada, el reconocimiento de un trabajo bien hecho, un horario flexible y un sentido de pertenencia. <\/p>\n

Estas razones pueden variar ostensiblemente dependiendo del pa\u00eds. Sin embargo, en esas culturas donde se concibe que las personas puedan cambiar de trabajo con libertad, la mayor motivaci\u00f3n para quedarse en una empresa reside en:<\/p>\n

\u2022 Orgullo de la organizaci\u00f3n. Las personas desean trabajar para empresas bien dirigidas, lideradas por directivos de alto nivel y con recursos.<\/p>\n

\u2022 El respeto al supervisor. Las relaciones entre el empleado y el supervisor son sumamente importantes. Es m\u00e1s proba\u00acble que las personas se queden si tienen un supervisor al que respetan y que les apoya. Ese es factor sobre el que usted, como directivo, tiene m\u00e1s control, as\u00ed como el mayor n\u00famero de oportunidades para incrementar la retenci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Unas compensaciones justas. Las personas tambi\u00e9n desean trabajar para empresas que ofrecen unas compensaciones justas. Eso incluye no s\u00f3lo unos salarios competitivos, sino tam\u00acbi\u00e9n compensaciones intangibles como son la oportunidad de aprender, crecer y conseguir unas metas. Su control de los salarios puede que sea limitado, pero puede compensar a las personas que desea retener con asignaciones interesantes.<\/p>\n

\u2022 La afiliaci\u00f3n. La oportunidad de trabajar con colegas respetables y compatibles es otro elemento que para algunas personas resulta esencial.<\/p>\n

\u2022 Un trabajo significativo. Finalmente, las personas desean trabajar para aquellas empresas que les permiten realizar esa clase de trabajo que m\u00e1s seduce a sus intereses. La satisfacci\u00f3n y la estimulaci\u00f3n en el trabajo nos hacen a todos noso\u00actros m\u00e1s productivos.\n<\/p><\/div>\n

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En algunos casos por cambio de liderato en la empresa o bien, la calidad de las decisiones de la directiva decae, o los nuevos l\u00edderes, que todav\u00eda no se han ganado la confianza de los empleados o con los que todav\u00eda no se sienten del todo bien, toman el […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[2],"tags":[243,240,50,241,244,242,239],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 se van o se quedan los trabajadores en una empresa? - Corporativo SERCA S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 se van o se quedan los trabajadores en una empresa? - Corporativo SERCA S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9, se van los trabajadores? 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