{"id":976,"date":"2014-06-08T23:41:31","date_gmt":"2014-06-09T05:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=976"},"modified":"2014-06-08T23:41:31","modified_gmt":"2014-06-09T05:41:31","slug":"3-atributos-que-debes-buscar-en-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/3-atributos-que-debes-buscar-en-tus-empleados\/","title":{"rendered":"3 atributos que debes buscar en tus empleados"},"content":{"rendered":"

\"3<\/a><\/p>\n

\nUna de las cosas que las grandes empresas hacen es contratar a los mejores. Estas compa\u00f1\u00edas exitosas no tienen miedo de reclutar a los mejores candidatos de otras organizaciones o atraer talento de otras industrias. Hay tres diferentes atributos que son muy importantes para una organizaci\u00f3n al contratar: actitud, competencia y mentalidad. <\/p>\n

Actitud-<\/strong> Un empleado tiene pasi\u00f3n por la empresa y lo que \u00e9sta quiere lograr. Est\u00e1 emocionado de ser parte de la ella. <\/p>\n

Aptitud-<\/strong> Un empleado tiene las habilidades necesarias y la capacidad para hacer su trabajo o tiene la destreza de aprenderlas. <\/p>\n

Mentalidad-<\/strong> Un empleado entiende el valor de colaborar con sus compa\u00f1eros y viene a trabajar buscando maneras de mejorar el rendimiento de la empresa y aumentar el impacto que pueda tener.\n <\/div>\n

<\/p>\n

\nAqu\u00ed est\u00e1n los problemas si tu candidato no cumple con todas:<\/p>\n
    \n1. Tiene buena actitud y un alto nivel de aptitud, pero la mentalidad incorrecta. El candidato estar\u00e1 enfocado en sus propias metas y logros y no estar\u00e1 dispuesto a colaborar para mejorar el rendimiento de la empresa a menos que lo beneficie a \u00e9l o a ella. <\/p>\n

    2. La aptitud y mentalidad correcta, pero la actitud equivocada. El talento se ira porque no tiene lealtad con la organizaci\u00f3n o conexi\u00f3n con lo que se trata de lograr. <\/p>\n

    3. Buena actitud y mentalidad, pero bajo nivel de aptitud. Sufrir\u00e1s de falta de productividad, aunque el empleado sea una gran persona, tenga mucha energ\u00eda y pasi\u00f3n por la compa\u00f1\u00eda, no le des mucho valor porque no tiene y no puede aprender las habilidades necesarias. <\/p>\n

    4. La mezcla correcta de actitud, aptitud y mentalidad. Con este mix obtienes los mejores beneficios. Esto sucede porque cada empleado que contratas agrega cierto valor a la organizaci\u00f3n en una base constante.\n<\/ul>\n

    Te dar\u00e1s cuenta de que no mencion\u00e9 experiencia, por una buena raz\u00f3n. Cuando encuentras un buen talento, que siente pasi\u00f3n por lo que tu empresa est\u00e1 haciendo, la experiencia no importa. Las grandes personas pueden descifrar lo que necesitan aprender para ser exitosos. Estar en una industria por 25 a\u00f1os o con la misma empresa no es necesariamente algo bueno. Es m\u00e1s dif\u00edcil olvidar lo que sabes que aprender lo que necesitas saber. <\/p>\n

    Aunque no tengas un rol en espec\u00edfico en mente, cuando encuentras a alguien que tiene todos estos atributos, contr\u00e1talo. Encuentra un rol para ellos. Puedes crear uno nuevo si lo necesitas ya que contribuir\u00e1n con un gran valor para tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n

    De cualquier manera si uno de esos tres atributos falta, los empleados no durar\u00e1n mucho tiempo en tu empresa.<\/p>\n

    Estar\u00e1s contratando a las personas equivocadas por las razones equivocadas. Integra la b\u00fasqueda para estos tres atributos en tu proceso de contrataci\u00f3n y atraer\u00e1s a mejores personas y tomar\u00e1s mejores decisiones de reclutamiento. <\/p>\n

    Si quieres saber si tus esfuerzos de contrataci\u00f3n est\u00e1n dando buenos resultados, preg\u00fantate a ti mismo: \u201c\u00bfSomos el tiempo de empresa en la que la gente hace una fila para trabajar o una en la que salen corriendo por la puerta para irse?\u201d\n <\/p><\/div>\n

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