{"id":998,"date":"2014-06-27T10:53:15","date_gmt":"2014-06-27T16:53:15","guid":{"rendered":"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/?p=998"},"modified":"2014-06-27T10:53:15","modified_gmt":"2014-06-27T16:53:15","slug":"como-elegir-el-mejor-servicio-de-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativoserca.com\/blog\/como-elegir-el-mejor-servicio-de-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor servicio de reclutamiento de personal?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/corporativoserca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/tema-51.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.alferza.mx\/site\/images\/stories\/img_contratacion.jpg\" alt=\"\" width=\"382\" height=\"428\" \/><\/a>Cada d\u00eda m\u00e1s empresas recurren a la sub-contrataci\u00f3n de personal, logrando con esto ahorros administrativos, mayor capacidad instalada y evitando muchos dolores de cabeza. Pero, \u00bfc\u00f3mo seleccionar a esa empresa que nos dotar\u00e1 del recurso m\u00e1s importante de la empresa?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estos son los puntos claves para la elecci\u00f3n de una empresa de reclutamiento de personal:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe estar constituida legalmente. Actualmente hay muchas empresas que simulan ofertas de trabajo y enga\u00f1an tanto a las empresas como a quien busca empleo, se debe ser muy cuidadoso y verificar que la empresa de Outsourcing es legal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe contar con registro ante todas las instancias gubernamentales que apliquen, ejemplo: Infonavit, IMSS, etc. Esto para brindar las condiciones id\u00f3neas para las personas a las que contrata y con esto lograr un ambiente de bienestar que desemboque en estabilidad de la plantilla de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe estar dictaminada fiscalmente para dar este servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe dar de alta a los trabajadores en la clase de riesgo correspondiente. Muchas veces se da de alta a los trabajadores en una clase de riesgo muy b\u00e1sica, para pagar poco en el seguro, sin embargo, esto puede traer grandes problemas en el momento que ocurre alg\u00fan accidente. Por eso es muy importante que los empleados est\u00e9n cubiertos con el nivel de seguro que mejor se acople a sus riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe (de preferencia) contar con registros patronales en todos los estados del pa\u00eds, esto si brinda servicio a nivel nacional. De esta manera, el personal contratado a trav\u00e9s de esta empresa, recibir\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica de la manera adecuada y en su propia entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe contar con respaldo legal amplio, para enfrentar demandas laborales sin que esto represente un problema mayor para tu empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La empresa debe tener solvencia y respaldo financiero para cumplir con los pagos salariales y dem\u00e1s obligaciones patronales puntualmente y en forma.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Como conclusi\u00f3n recuerda que aunque el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal sea realizado con mucho cuidado, para que el colaborador contratado pueda desempe\u00f1arse adecuadamente es necesario que existan etapas posteriores de capacitaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y supervisi\u00f3n igualmente efectivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda m\u00e1s empresas recurren a la sub-contrataci\u00f3n de personal, logrando con esto ahorros administrativos, mayor capacidad instalada y evitando muchos dolores de cabeza. 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