Cuando terminas tu educación y sales a buscar tu primer trabajo, es normal sentirte intimidado al pensar que no tienes mucho que ofrecer por tu limitada experiencia laboral.
Lily Zhang, especialista en Desarrollo de Carrera en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), señala que la buena noticia es que para muchos empleadores, más allá de las habilidades técnicas, lo que buscan en los recién graduados son estas cualidades.
- Trabajo en equipo. Tu habilidad para trabajar en un equipo y hacer contribuciones significativas al mismo es la habilidad más buscada por los reclutadores en tu currículum y en la entrevista. Asegúrate de citar algunos ejemplos en los que colaboraste o fuiste el líder de un equipo en actividades extracurriculares, proyectos o prácticas profesionales.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. La indecisión y la falta de acción son una pésima combinación para completar tareas. Para un empleador es mucho más atractivo contratar a alguien que muestra iniciativa y apertura para atacar un problema que a quienes esperan que les digan paso a paso cómo hacerlo. Para demostrar que eres capaz de hacer esto piensa en cuál ha sido tu mayor logro y cuáles fueron los pasos que seguiste para llegar a él.
- Confianza al hablar en público. Ser capaz de comunicarte efectivamente con tu jefe, compañeros y clientes puede ser un diferenciador entre un buen candidato de uno excelente. Agrega en tu currículum actividades que lo demuestren, por ejemplo, si hiciste una presentación de un proyecto en algún evento
- Rapidez para obtener y procesar información. Al ser tu primer trabajo, tus jefes generalmente comprenden que es necesario un proceso de entrenamiento y aprendizaje antes de que te hagas cargo de grandes responsabilidades; pero también esperan que entiendas las cosas de forma rápida, por lo que deberías trabajar en tu capacidad de aprender y escuchar.