Cuando necesitas ampliar tu plantilla de colaboradores o alguno de tus empleados se fue, es necesario contratar. Una de las herramientas del reclutamiento y selección del personal, son los estudios socioeconómicos. 
El uso del estudio socioeconómico tiene como propósito proporcionar seguridad a los contratantes. Esta herramienta de reclutamiento ayuda a conocer, investigar y verificar los datos de los prospectos, asegurando la compatibilidad con la cultura de la empresa. Estos se conforman por un estudio del nivel social y estilo de vida del candidato, verificar sus referencias laborales y personales, disminuye la probabilidad de falsedad de datos personales e incentiva la productividad cubriendo las vacantes con personas que realmente cubren el perfil indicado.
¿Qué evalúan los estudios socioeconómicos?
1. Documentación. Comprobar lo que se plasma en un currículo.
2. Estructura familiar. Ayuda a ver el desarrollo social del candidato, si es el único sostén de la familia y demás ingresos.
3. Vivienda. Comprobar si el domicilio es el que da como referencia también sirve para ver la cercanía con el trabajo y la ruta para evitar retrasos y ausencias.
4. Situación económica.
5. Referencias personales. Ayuda a saber un poco más del candidato como nivel cultural y social.
- Referencias laborales, es muy importante que cuente con referencias laborales, ya que ésta es la única forma que tiene el empleador de verificar que su experiencia, aptitudes y logros relatados sean reales. Expertos advierten que seis de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.Todo esto permite hacer un perfil más exacto sobre el candidato, sobre sus pautas de conducta dentro de nuestra empresa y lograr contar con un ambiente laboral sano. El estudio socioeconómico es una de las prácticas que ayuda a dar certeza y tranquilidad a las empresas encontrando a los mejores candidatos, evitando la rotación de personal y costos de contratación.