- Según un estudio de Randstad, 75% de los encuestados menciona la verificación de referencias como práctica estándar en el proceso de contratación de su compañía.
Un buen curriculum y una presencia excepcional a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo no son factores determinantes para las empresas en el actual mundo globalizado. Y es que pese a que muchos profesionales no le dan la importancia que se le debe, las referencias laborales siguen siendo fundamental a la hora de encajar en un puesto de trabajo, ya que éstas le permiten al reclutador validar con mayor certeza las fortalezas y debilidades del candidato, y saber si se adecuará a la cultura de la empresa en la que se insertará.
De acuerdo a un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad titulado “tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2014”, 75% de los encuestados menciona la verificación de referencias como práctica estándar en el proceso de contratación de su compañía.
Esto es relevante debido a que un postulante no sólo debe cumplir con ciertos requisitos técnicos, sino que también su forma de trabajo y personalidad tiene que ser compatible con los valores de la compañía y con el estilo de liderazgo de su jefatura.
Según Anastasia Samokhvalova, sales, marketing & logistics consultant en Randstad, “los profesionales deben tener en cuenta que actualmente la referencia laboral más válida y potente es la anterior jefatura directa, ya que esta sería quien conoció de cerca las funciones y habilidades, tanto blandas como técnicas del postulante”.
¿Ventaja o desventaja?
Si bien en un proceso de selección las referencias laborales podrían considerarse una ventaja para un candidato, no son el principal motivo de contratación.
“Son una herramienta para validar los antecedentes de la persona, la cual, incluso, puede aportar información útil para el proceso de inducción del candidato y para el ajuste con la compañía, la jefatura y la posición”, agregó la ejecutiva de Randstad.
Respecto a las malas referencias, el consejo de la consultora de Recursos Humanos, es elegir al referente correcto. “No es malo tener ciertas debilidades, haber cometido errores o haber sido desvinculado, ya que somos seres humanos y nos podemos equivocar. Lo relevante en el chequeo de referencias es validar información entregada por el candidato y en muchos casos complementarla, lo que permite tener una visión más completa del profesional que tiene potencial de insertarse en una nueva compañía”.
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