LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
El uso del estudio socioeconómico tiene como propósito proporcionar seguridad a las empresas que se encuentran reclutando personal.
Dada la importancia que tiene conocer, investigar y verificar a los candidatos que la organización pretende contratar, un estudio socioeconómico es una adecuada herramienta para verificar los antecedentes laborales y de conducta de los prospectos, lo que permitirá asegurar que éstos sean compatibles con la filosofía de la empresa.
Los estudios socioeconómicos y laborales investigan a detalle los antecedentes del candidato, su profundidad dependerá del servicio y del proveedor contratados.
Los estudios socioeconómicos se conforman por un estudio del nivel y estilo de vida del candidato, además de sus referencias laborales de sus últimos empleos.
A través de una visita domiciliaria se evalúan aspectos como:
- Documentación
- Estructura familiar
- Vivienda
- Situación económica
- Referencias laborales y personales
Sin embargo el estudio socioeconómico no debe realizarse una sóla ocasión cuando se está contratando a un candidato.
Es de vital importancia que al haber contratado a la persona seleccionada, el departamento de Recursos Humanos actualice su estudio socioeconómico cada año y dependiendo del giro de la empresa y el tipo de puesto, tal vez requiera hacerlo dos ó tres veces al año. Esto podría ayudar a detectar malas prácticas de los empleados en detrimiento del patrimonio de la compañía.